Коллективные договоры и соглашения

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Академия труда и социальных отношений»

 

 

 

 

Заочный факультет 

Кафедра экономики труда и управления персоналом

 

 

 

Домашняя  работа

по дисциплине «Правовое регулирование социально – трудовых отношений».

На тему: «Коллективные договоры и соглашения».

 

 

Выполнила работу: Толпинская Анастасия Сергеевна

3 курс, группа №6, сокращенная   программа, 

управление персоналом

Проверила работу: проф. Галаева Елена Викторова

 

 

 

 

Москва 2013

Оглавление

 

Введение 3

1.Понятие  коллективного договора и его  функции 5

1.1Понятие  коллективного договора 5

1.2 Функции  коллективного договора 5

2.Содержание  и структура коллективного договора 6

3.Действие  коллективного договора 7

4.Соглашение. Виды соглашений 8

5.Содержание  и структура соглашения 9

6.Порядок  разработки проекта соглашения  и заключения соглашения 10

7.Действие  соглашения 11

8.Регистрация  коллективного договора, соглашения 12

Заключение 14

Список литературы 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 2002 года, открыл новую страницу в почти  столетней истории заключения коллективных договоров в России.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в процессе развития экономической и социальной жизни общества, в том, что коллективный договор почти всегда присутствовал, как один из факторов социально-трудовых отношений, но его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись. А в условиях становления и развития рынка труда в современных условиях, условиях смены общественно-политической и социальной формации, новых по своему характеру общественных связях в современной России его значение значительно выросло. Он перестал быть пустой формальностью. Происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

С точки зрения законодательства – установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с действовавшими прежденормами законодательства. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно – договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового  нормативного акта, призванного служить  своеобразным "внутренним трудовым кодексом" для работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия  трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права  и в управлении предприятием.

Трудовой кодекс изменил  условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный  раздел Кодекса посвящен социальному  партнерству в сфере труда, одной  из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в  сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы  в коллективно – договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.

Главную цель и задачу моей работы я вижу в том, чтобы рассказать о самом коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие коллективного договора и его функции

1. Понятие коллективного договора

Коллективный  договор (ст. 40 ТК РФ) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия  могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного  договора в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

1.2 Функции коллективного  договора

Коллективный договор  выполняет сразу несколько функций:

1. Защитная функция – коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.

2. Оптимизирующая  функция: – коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

3. Регулирующая  функция: – коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса представители  работников и работодателей могут  проявить инициативу по проведению переговоров  и заключению коллективного договора. Традиционно инициируют заключение договора сотрудники, однако с таким  предложением вполне может выступить  и работодатель.

В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность  составить максимально точное представление  о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного  договора помогает наладить партнерские  отношения работодателя с профсоюзом.

С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет  в организации ещё целый ряд  важных функций, в числе которых  следует выделить:

– нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации);

– интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива);

– коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками).

Коллективный договор  устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению  с законодательством. Работникам следует  понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них  не смогут в одиночку получить те условия  труда, которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор – главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве  стран с рыночной экономикой. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку  они являются важным, а зачастую – главным источником трудового права.

2. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура  коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут  включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с  учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

3. Действие коллективного договора

Коллективный договор  заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43ТК РФ).

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор  сохраняет свое действие в случаях  изменения наименования организации, реорганизации организации в  форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности  организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации  в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или  смене формы собственности организации  любая из сторон имеет право направить  другой стороне предложения о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего  срока проведения ликвидации.

4. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение (ст. 45ТК РФ) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними  и трехсторонними.