Коллективные субъекты трудового права

Введение

Субъект права это необходимый  элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет  свою специфику. Основной характеристикой  субъекта права являются его права  и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно  связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это – работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.

Цель  работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.

Актуальность темы обусловлена, прежде всего, коренным изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с принятием Конституции  Российской Федерации 12 декабря 1993 года и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса России. Возникла необходимость иным образом  подойти к проблемам классификации  видов и взаимосвязей субъектов  трудового права, а также к  определению отраслевых общих условий  правообладания (правосубъектности), ведь это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный момент времени

Коллективные  субъекты трудового права

 

Современный уровень развития производства обуславливает необходимость  коллективного труда, а это определяет наличие коллективных субъектов  права.

 

Разделение субъектов  трудового права на индивидуальные и коллективные имеет принципиальное значение в силу весьма существенного  обстоятельства. Существенным условием существования лица в качестве коллективного субъекта права является наличие у него организации, т.е. системы коллективных и индивидуальных органов, действующих в отношениях с третьими лицами и взаимодействующих друг с другом по определенным правилам. Таким образом, в сфере трудового права мы должны различать собственно субъектов права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права.

Когда мы говорим о субъекте права, в том числе о субъекте трудового права, мы тем самым  характеризуем всю систему правовых категорий в применении к этому  субъекту. Иными словами, характеристика субъекта трудового права есть не что иное, как одновременно и характеристика всего субъективного трудового  права. Она включает в себя следующие  компоненты:

1) Способность к правообладанию;

2) Само правообладание;

3) Юридически значимые действия (прежде всего правореализация);

4) Следствия совершения юридически значимых действий;

5) Юридические гарантии.

 

Первый и основной коллективный субъект трудового права –  трудовой коллектив.

 

Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации - это объединение  всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии, в учреждении, организации на основе трудового договора (контракта). Это  объединение обладает организационным  единством и связано общими целями.  В основе его управления должна лежать единая воля, что обеспечивается наличием руководителя, назначенного или избранного собственником имущества.

Трудовой коллектив выступает  как субъект трудового права  на государственном, муниципальном, а  также коллективном производстве.

Трудовой коллектив действует  через свои органы. Это - собрание (конференция) трудового коллектива, совет трудового  коллектива (СТК), избираемый на собрании (конференции).

К органам, специализированным на решение определенных задач, относится  комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудового коллектива.

В Федеральном законе от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О коллективных договорах и соглашениях закреплены следующие права трудового коллектива:

-принятие решения о необходимости заключения трудового договора;

 

избирать на общем собрании (конференции) органы общественной самодеятельности;

-обсуждать и утверждать на общем собрании проект единого коллективного трудового договора;

-ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, заслушивать на общем собрании отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о его выполнении.

В соответствии с Федеральным  законом от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О  порядке разрешения коллективных трудовых споров" трудовой коллектив вправе:

-образовывать на общем собрании органы общественной самодеятельности;

-выдвигать требования к работодателю по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

-принимать решение об объявлении забастовки.

Таким образом, у трудового коллектива обширный перечень прав, которые он осуществляет в процессе своей трудовой деятельности.  

Основная роль трудового  коллектива сводится к укреплению трудовых отношений работников такого или  иного производства, что соответственно влечет совместность труда. Трудовой коллектив  активно участвует в охране прав и законных интересов своих работников, а также в решении важных вопросов предприятия, затрагивающих интересы работников.

 

Еще один коллективный субъект  трудового права – профсоюз.

В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных  общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), социальные профсоюзы и другие, считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Профсоюзы рассматриваются  в качестве специфических субъектов  правовой деятельности. Их статус определен законодательством, которое устанавливает общую право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут  состоять в российских профсоюзах.

Профсоюзы имеют право  создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или  иному учитывающему профессиональную специфику признаку –

 общероссийские объединения  (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные  объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы,  их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

Профсоюзы независимы в своей  деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и  других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Запрещается вмешательство  органов государственной власти, органов местного самоуправления и  их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь  за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному  осуществлению их уставной деятельности.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации  и их органы, представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

 

Заключение

^{Круг  субъектов трудового  права очень велик  и каждый из них  имеет свои характерные  особенности, которые  обусловлены характеристикой  тех отношений, субъектами которых они в  свою очередь являются.}

Трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной  стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с  другой – на защиту человека и его  прав в сфере применения труда. Трудовое право предназначено не только для  реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

^{Их правовой статус как субъектов  трудового права  определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит  во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который  характеризует положение  субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.}

^{Основными субъектами трудового  права являются: работник, работодатель и профсоюз. Это не все субъекты трудового права, но именно они чаще всего выступают  субъектами правоотношений, составляющих предмет  трудового права.}

 

Список использованных источников

 

1. Конституция Российской Федерации 1993 года.
2. Трудовой кодек Российской Федерации. Официальный текст. (30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, с изменениями ФЗ от 25 ноября 2009 года № 267 ФЗ)

3Рыженков А.  Я. Трудовое право России [Текст] : учебник / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов ; под общ. ред. А. Я. Рыженкова. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт : ИД Юрайт, 2010. - 533

4. Трудовое право России [Текст] : учеб. для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт : ИД Юрайт, 2010. - 671

5. Пресняков М.В. Трудовое право России [Текст] : учебник / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов. - М. : Юристъ, 2007. - 477

6. Трудовое право [Текст] : учебник / Акад. труда и социал. отношений ; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009. – 616

7.Трудовое право [Текст] : учебник / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой ; Акад. труда и социал. отношений. - 3-е изд., доп. и перераб. - М. : Проспект, 2008. - 598