Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Июля 2015 в 17:14, курсовая работа
Коллективные трудовые споры чаще всего возникают из организационно-управленческих отношений (производных от трудовых), субъектами которых являются трудовые коллективы или профсоюзы, представляющие их интересы, и
администрация предприятий, учреждений и организаций. Споры эти могут касаться как вопросов установления новых условий труда, например, в связи с заключением коллективных договоров, так и применения норм трудового законодательства.
В настоящее время основной причиной конфликтов является задержка или невыплата заработной платы.
Введение............................. стр. 2
Глава I Понятие трудового спора, общая характеристика ....... стр. 3
Глава II понятие коллективных трудовых споров. Предмет,
стороны и виды........................ стр. 14
Глава III Порядок разрешения коллективных трудовых споров:....стр. 18
а) в примирительной комиссии;
б) с участием посредника;
в) в трудовом арбитраже;
г) полномочия службы по урегулированию коллективных трудовых споров
Глава IV Забастовка. Реализация прав на забастовку. Правовое
положение работников в связи с участием в забастовке.......стр. 23
Заключение ......................... стр. 26
Список литературы ...................... стр. 27