Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2013 в 08:43, творческая работа
Вначале необходимо сказать о том, что сегодня коллективный договор имеет характер локального нормативно-правового акта, который служит своеобразным внутренним трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников, в создании локальных норм трудового права и в системе управлении.
Специальный раздел II Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры.
Понятие, функции, содержание и структура коллективного договора …….3
- правил осуществления сотрудничества работодателя и представительного органа работников (порядок проведения консультаций, получения информации, осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, обеспечение условий деятельности представительного органа работников и т.п.).
Данный перечень не является обязательным, давая представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Также он не является исчерпывающим, поскольку стороны могут определить другие вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.
Срок действия коллективного договора может быть от одного до трех лет, а когда этот срока заканчивается, договор действует до принятия нового или внесения изменений в действующий договор. Изменения в коллективный договор вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном самим договором.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. Стороны договора обязаны каждые полгода отчитываться о его выполнении на конференции работников организации.
А |
|
Б |
|