Коллективный трудовой спор

Коллективный  трудовой спор

Коллекти́вный трудово́й спор  — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Разрешение коллективного  трудового спора

Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей

Требования, выдвинутые работниками  и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается  правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция  считается правомочной, если на ней  присутствует не менее двух третей избранных делегатов. (ст.399 Трудового кодекса РФ)

Примирительные  процедуры

Примирительные процедуры  — это рассмотрение коллективного  трудового спора в целях его  разрешения:

• примирительной комиссией
• с участием посредника
• в трудовом арбитраже

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Посредником может быть любой  независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной  службой по труду и занятости.

Трудовой  арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Забастовка

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

А что самое главное  участники забастовки не должны преследоваться и « Участие работника в  забастовке не может рассматриваться  в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового  договора»  и «Таким образом,  исходя из личного решения работника  об участии в забастовке,  время  забастовки  должно  включаться  в  расчетный период для исчисления среднего заработка.»

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства  или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. О начале предстоящей  забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме  не позднее, чем за десять календарных  дней.

Право на забастовку — одно из конституционных трудовых прав человека в демократических государствах. Является частью более широкого права  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  законом процедур. Стало  широко закрепляться в  конституциях в послевоенный период, однако никогда не признавалось конституциями т.н. "социалистических" стран. Право на забастовку имеет  значительное число ограничений, как  на уровне  текущего законодательства, так и в самих текстах конституций. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов  охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми  государственными служащими. Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, также достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Конституция  РФ 1993 г. закрепляет право на забастовку в ст. 37 в числе др. трудовых прав.

Работодатель вправе не выплачивать  работникам заработную плату за время  их участия в забастовке, за исключением  работников, занятых выполнением  обязательного минимума работ (услуг). За работниками, не принимавшими участия  в забастовке, но в связи с ней  не имевшими возможности выполнять  свою работу, заработная плата сохраняется  в размерах не ниже установленных  законодательством за простой не по вине работника.

Законодатель, учитывая возможную  тяжесть социальных последствий  коллективных споров для общества и  необходимость защиты интересов  трудящихся, переносит акцент в регулировании  коллективных трудовых отношений на недопущение социальной напряженности, на достижение согласия между работниками  и предпринимателями, социальное партнерство  между ними. В Законе о порядке  разрешения коллективных трудовых споров подчеркивается целесообразность достижения соглашения между сторонами сначала  на основе переговоров их представителей, после чего должны быть использованы определенные примирительные процедуры.

Коллективные трудовые споры  чаще всего возникают из организационно-управленческих отношений (производных от трудовых), субъектами которых являются трудовые коллективы или профсоюзы, представляющие их интересы, и администрация предприятий, учреждений и организаций. Споры  эти могут касаться как вопросов установления новых условий труда, например, в связи с заключением  коллективных договоров, так и применения норм трудового законодательства. В  настоящее время основной причиной конфликтов является задержка или невыплата  заработной платы.