Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (обследования) и  в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей  обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в  выходные и нерабочие праздничные  дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Расторжение трудового договора с  работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации  или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются  исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после  окончания общеобразовательных  учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в  общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц  в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

 

 

 

 

Задача№1.

   Бухгалтер предприятия Кононова была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный ею 20 июня, согласно п.6 «а», статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

   Кононова  обратилась в суд с иском  о восстановлении на работе. Она  пояснила, что 20 июня была вынуждена  вызвать скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом непосредственного начальника, но на другой день представила справку скорой помощи и больницы.

   Ответчик  иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Кононова отсутствовала на работе в течение полного рабочего дня, а представленные ею справки не внушают доверие.

   Как должен  решить дело суд? Каков порядок  увольнения работников за прогул?

 

Ответ: Суд должен вынести решение о восстановлении бухгалтера Кононовой на работу т.к. она отсутствовала на работе по уважительной причине, что доказано предъявленными справками скорой помощи и больницы. Ее действия не могут быть признаны прогулом.

   В законе  отсутствует четкий порядок увольнения за прогул самовольно отсутствующего работника, такой порядок должен четко регламентироваться трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача№2.

   Старший  мастер Цеха Киреев обратился  с жалобой в профком предприятия  на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до нала смены (для подготовки организации работ на участке), а нередко ему приходится оставаться на работе по распоряжению администрации и после смены. Указанное рабочее время ему не оплачивается, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем. Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка, и в какой форме?

 

Ответ: Переработка у Киреева не подлежит особой компенсации т.к. особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня производится без дополнительной платы. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.