Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2014 в 11:17, контрольная работа
Трудовое законодательство дает легальное определение трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Введение………………………………... …………………….……………..2
3. Задание № 1. Дать определения следующим понятиям: условия труда, несчастный случай на производстве, профессиональная подготовка работника, тарифная ставка, сезонная работа..…………….……………........6
4. Задание № 2. Раскрыть по существу правовую особенность и содержание следующих теоретических вопросов: 1. Оплата труда (основные понятия и определения; формы оплаты труда; установление МРОТ; установление заработной платы; ограничение размера удержаний из заработной платы; тарифная система оплаты труда; оплата труда в особых условиях; оплата сверхурочной работы; оплата времени простоя). 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.………………………………………………………..……………...9
5. Задание № 3. Задача.………….……………………………..……................45
6. Ответ на задачу…...…………………………………………………….…....46
7. Список используемой литературы………………………………………….49