Контрольная работа по "Охране труда"

Содержание

 

2 Дать  определения понятия « охрана  труда» 2

6 Как  осуществляется охрана труда  подростков по Трудовому Кодексу   Республики Беларусь? 4

15 Какие  травмы считаются связанными  с производством? 8

26 Приборы,  применяемые для контроля метеорологических  условий 10

35 Основные  мероприятия по снижению вибрации 11

46 Действие  электрического тока на организм  человека 15

66 Определение  пределов огнестойкости элементов  строительных конструкций 18

Задача 5 25

Задача 7 25

Список  использованных источников 29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Дать определения понятия « охрана труда»

 

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.

Основная цель улучшения условий труда — достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Улучшение условий труда  дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров и т.д. Основным документом в нормативно-технической документации является нормативный акт «Система стандартов безопасности труда».

Стандарты ССБТ устанавливают  общие требования и нормы по видам  опасных и вредных производственных факторов, общие требования безопасности к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих и методы оценки безопасности труда.

Межотраслевые правила и нормы являются обязательными для всех предприятий и организаций независимо от их ведомственного подчинения.

Отраслевые правила и нормы распространяются только на отдельные отрасли. На основании законодательства о труде, стандартов, правил, норм, технологической документации и др. разрабатываются инструкции по охране труда: общие, для отдельных профессий, на отдельные виды работ.

6 Как осуществляется охрана труда подростков по Трудовому Кодексу  Республики Беларусь?

 

В соответствии со ст. 272 Трудового  кодекса Республики Беларусь не допускается  заключение трудового договора с  лицами моложе 16 лет.

Этой же статьей предусмотрен ряд условий, при наличии которых  наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет:

Необходимо согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) в письменной форме.

Предлагаемая работа должна быть легкой и не должна причинять  вреда здоровью и развитию.

Работа не должна наносить ущерба посещаемости общеобразовательной  школы.

Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 18 июня 1997 г. № 736 «О мерах по содействию в трудоустройстве  студентов и учащихся в свободное  от учебы время» предусматривает, что  занятость студентов и учащихся в свободное от учебы время  осуществляется центрами трудовой занятости  по месту жительства, молодежными  общественными объединениями, отделами (управлениями) воспитательной работы с молодежью высших и средних  специальных учебных заведений.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 84 «Об утверждении  Положения о порядке и условиях организации и финансирования из средств государственного фонда  содействия занятости временной  трудовой занятости студенческой и  учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул» (определено, что временная  занятость организуется для лиц  от 14 лет и старше, обучающихся в общеобразовательных (сменных) школах, профессионально-технических, средних специальных, высших учебных заведениях, с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния, и обеспечивается:

участием в работе студенческих отрядов;

участием в работе лагерей  труда и отдыха;

временным трудоустройством в межшкольных учебно-производственных комбинатах;

участием в работе временных  ученических ремонтно-строительных бригад;

временным трудоустройством на рабочие места организаций, в  том числе на дополнительно созданные;

участием в оплачиваемых общественных работах, организуемых государственной  службой занятости населения;

другими формами временного трудоустройства.

Приоритетным правом на временную  занятость молодежи пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных  семей, а также молодежь, состоящая  на учете в комиссиях по делам  несовершеннолетних, освобожденная  из воспитательно-трудовых колоний  или закончившая специальные  учебно-воспитательные учреждения, обучающаяся  в сменных общеобразовательных школах .

Лица, не достигшие 18 лет, имеют  равные права с совершеннолетними  в трудовых правоотношениях (охраны труда, рабочего времени, отпусков и  т.д.).

Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, для  них приняты трудовые льготы в  контексте охраны труда:

Для работников моложе 18 лет  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени:

в возрасте от 14 до 16 лет –  не более 23 часов в неделю;

от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  учебных заведений, работающих в  течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины максимальной продолжительности  рабочего времени для лиц соответствующего возраста (ст. 114 ТК).

Продолжительность рабочей  смены (работы) не может превышать:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;

от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных  школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет  – 3 часа 30 минут (ст. 115 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, даже если она (работа) приходится на часть рабочего дня или смены (ст. 117 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к сверхурочным работам, работам в государственные праздники, в праздничные и выходные дни (ст. 276 ТК).

Лицам моложе 18 лет наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения  шести месяцев работы за первый рабочий  год (ст. 166 ТК).

При составлении графика  трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию  работника в возрасте до 18 лет  в летнее или другое удобное время (ст. 168, 277 ТК).

Работникам моложе 18 лет, в т.ч. принятым на время прохождения  производственного обучения, устанавливается  основной удлиненный отпуск 30 календарных  дней (п. 9 ст. 156 ТК).

В соответствии с п. 14 Порядка  применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых  дает право на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, с последующими изменениями и дополнениями, работникам моложе 18 лет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда  присоединяется к основному удлиненному отпуску.

Лица моложе 18 лет принимаются  на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские  осмотры несовершеннолетних проводят в рабочее время с сохранением  среднего заработка (ст. 275 ТК).

Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять только легкие работы (ст. 272 ТК).

Перечень легких видов  работ, которые могут выполнять  лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9 в целях  охраны здоровья несовершеннолетних учащихся и во исполнение ст. 272 ТК, введен в  действие с 21 июля 2000 г.

Эта норма распространяется на всех нанимателей независимо от форм собственности их организаций.

Запрещается применение труда  лиц моложе 18 лет на тяжелых работах  и на работах с вредными или  опасными условиями труда, на подземных  и горных работах (ч. 1 ст. 274 ТК).

С целью обеспечения нормального  развития несовершеннолетних  постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Запрещается подъем и перемещение  несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для  них предельные нормы (ч. 3 ст. 274 ТК). Нормы предельно допустимых величин  подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет  утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 116.

Предельно допустимые нормы  подъема и перемещения тяжестей вручную установлены в зависимости  от пола и возраста подростка, подъема  груза с рабочей поверхности  или пола, выполнения работы только по подъему и перемещению тяжестей либо чередования ее с другой работой. Переноска и передвижение тяжестей подростками от 14 до 18 лет допускается  в тех случаях, когда они непосредственно  связаны с выполнением постоянной профессиональной работы и отнимают не более 1/3 рабочего времени.

15 Какие травмы считаются связанными с производством?

 

Травмами называют повреждение  тканей организма и нарушение  его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение), химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.)

Все травмы делятся на две  большие группы — травмы, связанные  с производством, и травмы, не связанные  с производством.

К производственным относятся  травмы, возникшие в процессе выполнения пострадавшим обязанностей, предусмотренных  правилами внутреннего распорядка каждого предприятия, учреждения или  организации независимо от формы  собственности. Они могут быть промышленными, сельскохозяйственными, строительными, мототранспортными и прочими.

К промышленным относятся  травмы, которые возникли у пострадавших в процессе выполнения ими тех  или иных производственных обязанностей на любом промышленном предприятии.

К сельскохозяйственным травмам  относят несчастные случаи, полученные при выполнении производственных обязанностей в сельскохозяйственном производстве. Травмы, связанные с работой на приусадебном участке, в эту графу  не включаются (они относятся к  бытовым).

Травмы на строительстве  — это те, которые случаются  на строительстве государственных, кооперативных, общественных объектов различного назначения (здания, сооружения, дороги, мосты и пр.). При этом повреждения  на строительстве объектов личного  пользования, а также другого  частного лица в указанную группу не включаются, за исключением тех  случаев, когда работа выполняется  по нарядам организаций, учреждений или предприятий.

К мототранспортным травмам  относятся травмы, связанные с  моторным средством передвижения, возникшие  у лиц, профессия которых связана  с работой на транспорте, при выполнении ими служебных обязанностей, а  также у пострадавших, использующих транспорт в качестве пассажирского  по заданию организации, учреждения, предприятия. Мототранспортное средство — любое устройство (автомобиль, автобус, мотоцикл, велосипед, мопед, мотороллер, троллейбус, грузовая машина, автофургон), которое приводится в движение механической или электрической энергией и при помощи которого любое лицо или груз могут быть перевезены или отбуксированы по дороге. Любое приспособление — трейлер, прицеп, фургон и т.д., буксируемое мототранспортным средством, рассматривается как составная часть последнего. Исключены только машины и механизмы, используемые только для перевозки людей или материалов внутри зданий и служб, а также средства движения по рельсам.