Контрольная работа по "Праву"

Выходное  пособие в размере среднего заработка  выплачивается, если увольнение связано  с тем, что:

- трудовой  договор не по вине работника  был заключен с нарушениями  и это исключает возможность  продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

- организация  ликвидируется либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности  или штата, за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В  исключительных случаях (по решению  органа службы занятости) средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в  течение третьего месяца со  дня увольнения, если в двухнедельный  срок после увольнения работник  обратился в службу занятости и не был трудоустроен.»⁴

Кононов А. М. имеет право подачи судебного  иска.

Споры между  работником и администрацией организации  о правомерности произведенного увольнения в соответствии с ТК РФ рассматриваются органами государственной  инспекции труда (статья 373 ТК РФ) и  судами (статья 391 ТК РФ).

«Как  указано в пункте 1 постановления  Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О  применении судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской Федерации" все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения  трудового договора, включая и  расторжение трудового договора по части первой статьи 71 ТК РФ "в  связи с неудовлетворительным результатом  испытания", а также дела о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, подсудны районному суду.» [5]

Заявление работника о восстановлении на работе должно быть подано в районный суд  в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался  от получения приказа об увольнения или трудовой книжки. В свою очередь  судебный орган должен принять решение  до истечения месяца со дня поступления  заявления.

Одновременно  с принятием решения о восстановлении незаконно уволенного работника  на работе соответствующий орган  принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. На это указано в статье 394 ТК РФ.

 Статья 391. Рассмотрение индивидуальных  трудовых споров в судах 

«В судах  рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего  интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому  законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового  договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы  в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных  действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также  индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями, и работников религиозных  организаций; лиц, считающих, что они  подверглись дискриминации».⁵

В случае увольнения работника без законного  основания или же с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника  вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему  указанными действиями. Размер такой  компенсации определяется судом.

От уплаты судебных расходов и пошлин при обращении в суд с исками о восстановлении на работе или о взыскании заработной платы работники в силу положений статьи 89 Гражданского процессуального кодекса (принят Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ) и статьи 393 ТК РФ освобождены.

Восстановленному  сотруднику должна быть предоставлена  прежняя работа, а именно работа по той же специальности, должности  и с теми же условиями труда, что  и до увольнения.

Применительно к ситуации Кононова А. М. были найдены  и заполнены бланки исковых заявлений:

1. Исковое  заявление о восстановлении на  работе и оплате за время  вынужденного прогула. 

2. Исковое  заявление о восстановлении на  работе и возмещении материального  ущерба, причиненного в результате  незаконного лишения возможности  трудиться. 

 

В ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

г. Барнаула

Истец: Кононов Алексей Михайлович, проживающий по адресу: г.Барнаул, ул. Юрина, дом 206, кв. 15

Ответчик: ООО «Аргон», расположенное по адресу: г. Барнаул, ул. А. Петрова, дом 256

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

 

С «01»марта 2006 года на основании Приказа № 89 от «01»марта 2006 г. я был принят на должность менеджер коммерческой организации в Общество с ограниченной ответственность «Аргон».

Приказом  № 402 от «26»сентября 2013г. я уволен по статье № 81 п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (в) (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника), п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение  считаю незаконным: за время работы в ООО «Аргон» у меня не было ни одного дисциплинарного взыскания, я добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не совершал никаких виновных действий.

С «26»сентября 2013 г. я не работаю.

В соответствии со ст.ст. 394, 395 Трудового кодекса РФ,

 

ПРОШУ:

 

1. Восстановить меня на работе в должности менеджер коммерческой организации в Обществе с ограниченной ответственностью «Аргон»;
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аргон» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «26»сентября 2013г. по день восстановления на работе.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия трудовой книжки;

 

 

 

«11»октября 2013 г.                                                                _________________

 

 

В ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

г. Барнаула

Истец: Кононов Алексей Михайлович, проживающий по адресу: г.Барнаул, ул. Юрина, дом 206, кв. 15

Ответчик: ООО «Аргон», расположенное по адресу: г. Барнаул, ул. А. Петрова, дом 256

 

 Цена  иска:

(сумма в  рублях)

 

Исковое заявление

о восстановлении на работе и возмещении материального  ущерба,причиненного в результате

незаконного лишения возможности трудиться

 Истец  работал  менеджером коммерческой организации ООО «Аргон» с «01» марта 2006 г. по «26» сентября  2013 г.

 Приказом № 402от «26» сентября 2013 г. Истец был освобожден от занимаемой должности по статье № 81 п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (в) (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника), п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) Трудового кодекса Российской Федерации.

«26» сентября 2013 г. Истцу выдана на руки трудовая книжка и с этого дня он не работает.

 По  мнению Истца, увольнение является  незаконным: за время работы в ООО «Аргон» у него не было ни одного дисциплинарного взыскания, он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не совершал никаких виновных действий.

 Таким  образом, по вине ООО «Аргон» Истец был незаконно лишен возможности трудиться.

 Средний  заработок Истца в период с  «01» января 2013 г. по «26» сентября 2013 г. составлял 25000 (двадцать пять тысяч) руб.

На основании  изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ, прошу:

 Признать  увольнение Истца незаконным  и восстановить его на работе  в ООО «Аргон»

 Взыскать  с Ответчика в пользу Истца  средний заработок за все время  незаконного лишения Истца возможности  трудиться, т.е. за период с  «26» сентября 2013 г. по день восстановления на работе.

 Приложения:

1. Копия  приказа о приеме Истца на  работу.

2. Копия  приказа об освобождении Истца  от занимаемой должности. 

3. Трудовой  договор (контракт).

 4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке Истца.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу Истца.

6. Копия искового заявления для Ответчика.

 

 Дата  подачи заявления: «11» октября 2013 г.

 

 Подпись  Истца

 

 

ТЕСТОВОЕ  ЗАДАНИЕ

 

Совокупность общеобязательных для  всех правил поведения (норм), установленных  или санкционированных государством и охраняемых его силой, называется:

а) обычаем;

б) правом;

в) законом;

г) моралью.

С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» выполните тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Найдите необходимую информацию в сети Интернет и охарактеризуйте ее с точки зрения достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответа в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты). Укажите электронные ресурсы по содержанию теста, которые могут быть использованы при подготовке к экзамену. Аргументируйте свой выбор.

ОТВЕТ

Правильный  ответ – б) правом

Для решения  теста была использована информация из Интернета. Были рассмотрены несколько  определений понятия права.  

Право (по энциклопедии Брокгауза и Ефрона. // Allpravo.Ru. – 2003) имеет своей задачей регулировать взаимные отношения людей, живущих в обществе, путем установления «юридических норм» правил поведения, поддерживаемых принудительным воздействием со стороны государственной или общественной власти. ⁶

Экономика и право (словарь-справочник) Куракова Л. Определяет право как систему общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государственного принуждения, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества.⁷

 Понятие  права раскрывается так в Большой  советской энциклопедии:

Право —  это совокупность установленных  или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия. ⁸

Финансовый  словарь дает схожее понятие права:

Право –  это система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства. В тесной связи с государством заключается основное отличие права  от правил поведения в доклассовом  обществе, а также от других нормативных  систем. С помощью права социальные силы, держащие в руках государственную  власть, регулируют поведение людей  и их коллективов, закрепляют в качестве обязательных определенный круг общественных отношений.⁹

Проанализировав другие понятия, данные в тесте: обычай, мораль и закон, выявили их сходство и различие с понятием права.

Обычаем называется правило поведения, сложившееся  вследствие его применения в течение  длительного времени.

Нормы права  и обычаи обладают рядом общих  признаков, присущих всем социальным нормам: являются общими, обязательными правилами  поведения людей, указывая, какими должны или могут быть человеческие поступки по мнению определенных коллективов. Вместе с тем обычаи и нормы права отличаются друг от друга. Обычаи появились с возникновением человеческого общества, а нормы права существуют в государственно-организованном обществе. Обычаи не закрепляются в специальных актах, а содержатся в сознании людей, а нормы права существуют в определенных формах. Обычаи обеспечиваются силой общественного мнения, а нормы права могут реализовываться и с учетом возможности государственного принуждения.