Контрольная работа по "Трудовое право "

•   беременной женщины;

•   одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

•   лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

        Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требование ст. 73 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•   для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

•   для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

•   для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•   при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

•   при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

       Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

      По общему правилу, установленному ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Задача №4

Венкина принята  на работу бухгалтером в ЗАО «Элегант»  со сроком испытания 2 месяца. На третий день работы Венкина в письменной форме заявила работодателю, что работа ее не устраивает, и она просит уволить ее по собственному желанию. Руководитель организации заявил ей, что поскольку она просит уволить ее по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК она обязана отработать 2 недели. Через три дня после подачи заявления Венкина на работу не вышла и в тот же день была уволена за прогул.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Однако, ст. 80 ТК РФ в данной ситуации не применима, т.к. рассматриваемая ситуация регулируется нормами ст. 71 ТК РФ в соответствии с которой - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В задаче Венкина не вышла на работу через три дня после уведомления работодателя, что полностью соответствует нормам ТК РФ. Увольнение за прогул - незаконно.

Источник: www.concultant.ru