Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Июня 2013 в 17:09, контрольная работа
При поступлении на работу Сидоров не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю об оформлении ему новой трудовой книжки. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Сидоров же настаивал на выдаче ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, ликвидирована.
Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением? Разрешите возникшее разногласие по существу.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра гражданского процессуального и трудового права
Контрольная работа
по дисциплине: Трудовое право
Вариант 2
Выполнил:
студент 2 группы 3 курса ОЗО
Кантур Н. А.
Проверил:
________________
________________
Ростов-на-Дону
2012
Задача 1.
При поступлении на работу Сидоров не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю об оформлении ему новой трудовой книжки. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Сидоров же настаивал на выдаче ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, ликвидирована.
Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением? Разрешите возникшее разногласие по существу.
Решение.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», устанавливает, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник успел заключить трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться новое место работы. Если работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Дубликат трудовой книжки также выдается в случае, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность и в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек.
В данной задаче работодатель должен руководствоваться статьей 65 ТК РФ, в соответствии с которой в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Поскольку письменное заявление было сделано, работодатель обязан оформить Сидорову новую трудовую книжку.
Задача 2.
Майор милиции Лунин обжаловал в суд приказ начальника линейного отдела внутренних дел о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Суд производство по делу прекратил, полагая, что отношения по применению труда сотрудников милиции не относятся к категории трудовых и не входят в предмет трудового права, в связи с чем споры с участием указанных лиц не подлежат рассмотрению в порядке искового производства. При этом суд сослался на Положение о службе в органах внутренних дел РФ, предусматривающее право сотрудника органов внутренних дел обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в административном порядке.
Правильное ли решение принял суд? Рассмотрите ситуацию по существу.
Решение.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, в соответствии со статьей 38 Положения о службе в органах внутренних дел РФ за нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел могут налагаться такие виды взысканий как: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень; лишение нагрудного знака; увольнение из органов внутренних дел. В учебных заведениях МВД РФ кроме перечисленных видов взысканий применяются взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению), а также отчисление из учебного заведения. Взыскание в виде понижения в должности или увольнения из органов внутренних дел не применяется к сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ.
Часть 7 статьи 193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со статьей 382 ТК РФ такими органами являются комиссии по трудовым спорам и суды. Часть 2 статьи 383 ТК РФ устанавливает, что особенности рассмотрения трудовых споров для некоторых категорий работников устанавливаются ТК и федеральными законами. Так, статья 41 Положения о службе в органах внутренних дел РФ устанавливает, что сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам вплоть до Министра внутренних дел РФ, а в установленных законом случаях – и в суд.
Право на обжалование в суд в данной ситуации также регламентировано Законом РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-I «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».
Исходя из вышеизложенного, каких бы то ни было ограничений права работника ОВД на судебное обжалование наложенного на него дисциплинарного взыскания ни одним из законодательных актов не установлено. Таким образом, оснований для прекращения производства по делу у суда нет и, следовательно, решение суда не может быть признано законными и обоснованным; оно подлежит отмене, как противоречащее нормам российского законодательства.
Задача 3.
В ходе проведения забастовки,
объявленной в поддержку
Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Решите ситуацию по существу.
Решение.
Согласно статье 408 ТК РФ и ст. 12 Федерального закона от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Несоблюдение установленной формы влечет недействительность соглашения. Соглашения, принимаемые в связи с разрешением коллективного трудового спора, должны оформляться протоколами (статья 418 ТК РФ). Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора. Выполнение достигнутых соглашений обязательно для сторон. Представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, несут ответственность в соответствии со статьей 416 ТК РФ. Если нет возможности принудить работодателя к исполнению соглашения, то работники могут продолжить примирительные процедуры или объявить забастовку. Работники могут обратиться к работодателю с требованием продолжить переговоры и в соответствующее управление по урегулированию коллективных трудовых споров для привлечения посредника или создания трудового арбитража. Если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое на втором или третьем этапе (минимум два этапа устанавливается статьей 401 ТК РФ) рассмотрения спора, работники вправе приступить к проведению забастовки.
Согласно части 2 статьи 416 ТК РФ и ст.21 Федерального закона № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном КоАП РФ (к дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке).
Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки или ее возобновлению в следующих случаях:
В соответствии со ст.411 ТК РФ и п.3 ст.15 ФЗ № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
Исходя из вышеуказанных положений законодательства, следует, что в приведенной в задаче ситуации, суд не может признать забастовку незаконной. Согласно ст.17 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных нормами ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Поскольку же порядок проведения (возобновления) забастовки соблюден, то и забастовка является законной, а следовательно, требование работодателя о признании забастовки незаконной является необоснованным.
Использованные источники:
18-05-2012