Контрольная работа по «Трудовое право»

Можно выделить следующие  виды материальной ответственности:

- ограниченная материальная  ответственность;

- полная материальная  ответственность.

При этом материальная ответственность  работника за ущерб может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Следует помнить, что в  случае возникновения форс-мажорных, непредвиденных ситуаций, ответственность как работника, так и работодателя, прекращает иметь силу.

Пределы материальной ответственности  согласно ст. 241 ТК РФ не могут превышать среднего месячного заработка сотрудника, за исключением иных случаев, установленных законодательством РФ, вследствие которых на работника возлагается полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность  наступает в следующих случаях:

- причинение ущерба имуществу  работодателю умышленно;

- причинение ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  опьянения;

- осознанные действия  сотрудника, нарушающего трудовой  распорядок, не выполняющего свои  должностные обязанности, приводящие  к причинению вреда имуществу  работодателя;

- действия работника преступного  характера;

- и т.д.

Таким образом, размеры материальной ответственности зависят от каждой конкретной ситуации в целом.

Для возникновения полной ответственности работодатель зачастую заключает с сотрудником или  группой работников договор о  полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Таким образом, возникает бригадная материальная ответственность. Следует помнить, что степень вины каждого из участников коллективного договора будет определяться в судебном порядке.

Порядок взыскания ущерба

Согласно ст. 248 ТК РФ существует определенный порядок взыскания причиненного ущерба с виновной стороны. В случае возникновения подобной ситуации работодатель подготавливает распоряжение о наложении материальной ответственности. Срок действия документа составляет 1 месяц с момента определения размера причиненного ущерба работником. По истечению данного срока, а также в случае несогласия виновной стороной возместить ущерб, взыскание накладывается в судебном порядке. Если работник не имеет возможности сразу и полностью выплатить необходимую сумму работодателю, то между сторонами заключается письменное соглашение, в котором указываются сроки и сумма выплат. Любое нарушение со стороны работника в плане выплат или полный отказ возмещать ущерб работодателю, рассматривается и решается в суде.

Зачастую возникают ситуации, когда работодатель вынужден оплачивать обучение вновь нанятого сотрудника, который через некоторое время  решает уволиться, не отработав положенного  времени. В подобных ситуациях сотрудник  обязан возместить работодателю сумму, потраченную на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

При этом несовершеннолетние работники несут ответственность  в полной мере лишь в исключительных случаях, например, в случае причинении ущерба имуществу работодателя осознанно, в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или в результате преступных, противоправных действий, осознанно  направленных на порчу или уничтожение  имущества. В случае возникновения  ситуаций, когда нарушается дисциплина труда, не выполняются «Правила охраны труда», возможно привлечение работника  к материальной ответственности. 

 

Обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника, закреплены в ст. 239 ТК РФ. Согласно действующему законодательству ответственность работника теряет силу, в случае возникновения обстоятельств, от него не зависящих, или по причине ненадлежащих действий со стороны работодателя, например, отсутствия организации охраны имущества предприятия.

Трудовой Кодекс РФ регулирует перечень работников, которых возможно привлечь к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Данный список должностей содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 « Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Так, например, договор о материальной ответственности сторожа с соответствующими гражданами не заключается, ведь в соответствии со ст.244 ТК РФ сторожа не обслуживают товарные или денежные ценности как таковые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

4. Венкина принята на работу бухгалтером в ЗАО “Элегант” со сроком испытания 2 месяца. На третий день работы Венкина в письменной форме заявила работодателю, что работа её не уст-раивает, и она просит уволить её по собственному желанию. Ру-ководитель организации заявил ей, что поскольку она просит уволить ее по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК она обязана отработать 2 недели. Через три дня после подачи за-явления Венкина на работу не вышла и в тот же день была уволена за прогул.

Кто в данной ситуации нарушил  закон?

 

Ответ:

В соответствии с частью 4 статьи 71 ТК РФ, если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня. Следовательно, через три дня она должна быть уволена. Требования ст. 80 ТК РФ о предупреждении об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели и отработки этого срока га данный случай не распространяется. Требование руководителя организации об отработке две недели незаконно.  В соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Венкина на законных основаниях, через три дня после уведомления об увольнении не вышла на работу.

Следовательно, увольнение Венкиной за прогул незаконно. ЗАО «Элегант» допустило нарушение закона.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

• Гольцов В. Б., Гальцев Ю. В., Озеров В. С., Канюков С. К., Канюкова Т. Е. Трудовое право. Учебное пособие для вузов. СПб: ИД Петрополис, 2007
• Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. СПб: Питер, 2009.
• Невская М. А., Шалагина М. А. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Омега-Л, 2009

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ( действующая редакция от 19.05.2013)