Контрольная работа по "Трудовое право"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ/НАПРАВЛЕНИЕ/МАГИСТРАТУРА

«ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

 

 

 

 

 

 

 

К О Н Т Р О Л Ь Н  А Я    Р А Б О Т А

 

По дисциплине: ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вариант № III. ВАРИАНТ (О-С)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент 6 курса

5 семестр

 

 

 

 

 

23.08, 2013 г

 

 

 

1.Дайте понятие трудового  права. Укажите нормы права,  находящиеся в сфере пересечения  трудового и гражданского права.

 

Труд играет важнейшую роль в жизни каждого человека, он позволяет реализовать свои способности, влияет на формирование личности, обеспечивает средства к существованию. Трудовое право тесно связано с регулированием труда, но труд  может рассматриваться в различных аспектах, например, как технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс труда  представляет собой правила проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезная деятельность является кооперацией труда  нескольких индивидов, регулируется правовыми нормами и оформляется в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе.

Общественные отношения, возникающие в связи с применением  труда граждан регулирует трудовое право, оно  устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений.

На основании статьи 1 Трудового кодекса РФ трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовыми являются отношения  по реализации работником своей трудовой функции. К отношениям, непосредственно  связанным с трудовыми, относятся  отношения  по организации труда  и управлению трудом, трудоустройству  у  работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), социальному страхованию, разрешению трудовых споров.

Трудовое право является частью системы российского права  и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими  отраслями права.

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а так же по компенсации морального вреда в связи незаконным увольнением и переводом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Назовите виды трудовых  правоотношений. Укажите нормы права,  регулирующие отношения, предшествующие  непосредственно трудовым отношениям.

 

Согласно  теории права,   правоотношения – это урегулированные нормами права общественные отношения.

Правоотношения, во-первых, отражают существующую между  субъектами отношений взаимосвязь  в виде корреспондирующих друг другу  прав и обязанностей. И, во-вторых, они  являются результатом правового регулирования, то есть существуют на основе норм права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса  РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 1 Трудового кодекса  РФ выделено два  основных вида правоотношений:

1) трудовые отношения;

2) иные, непосредственно  связанные с ними отношения,  которые делятся на:

а) отношения по организации  труда и управлению трудом;

б) отношения по трудоустройству  у данного работодателя;

в) отношения  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

ж) отношения по материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

   з) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

и) разрешению трудовых споров;

  к) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Указанные выше иные отношения  можно разделить на следующие  подвиды:

1) правоотношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям;

2) правоотношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями;

3) правоотношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений

 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая  право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда; 

защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая  ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное  человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства  возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в  договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого  на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права  на забастовку в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование  работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Назовите признаки  метода трудового права. Укажите  нормы права, в которых применен  запрет, как средство метода.

 

Особенности метода трудового права.

В трудовом праве для  метода правового регулирования  характерно: сочетание централизованного, регионального  и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.

1.Основой правоотношений является сочетание централизованного,  регионального и локального регулирования. Перечень полномочий федеральных органов (ст.6ТК РФ), действующих на всей территории РФ, устанавливает гарантии трудовых прав работников и работодателей, основы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права, наиболее важные направления государственной политики в сфере трудовых отношений. Органы государственной власти субъектов РФ принимают нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов власти. Указанные органы вправе принимать нормативно-правовые акты по вопросам, не урегулированным федеральным законодательством. Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

2.Отношения, входящие в предмет трудового права, могут быть установлены как путем нормативно-правового регулирования, так и договорного. При этом договорный способ регулирования отношений состоит как в заключении индивидуального трудового договора с работником, так и в заключении коллективного трудового договора между представителями работников и работодателей или (и) в заключении соглашений.

3.В регулировании трудовых отношений участвуют работники через своих представителей. Это участие заключается в подписании коллективных договоров и соглашений.

4.Для современного трудового права весьма характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными. Все остальные нормы трудового права относятся к числу диспозитивных, предусматривающих определенные варианты поведения участников правоотношений.

5.Специфические способы защиты нарушенного права подразумевают особые органы, рассматривающие трудовые споры. При этом для индивидуальных трудовых споров предусмотрена такая процедура их рассмотрения, как обращение в комиссию по рассмотрению трудовых споров (КТС). Поскольку право на труд является конституционным, то для его защиты предусматривается также судебный порядок рассмотрения спора. В связи с введением в действие нового ТК РФ отдельные категории споров рассматриваются и органами федеральной инспекции труда.

6.Законодательством предусматриваются особые пределы ответственности работника. При этом дисциплинарная ответственность возможна лишь в виде применения следующих видов дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения. Применение иных мер взысканий допускается только в отношении специальных работников, указанных в специальном законодательстве в пределах, установленных в нем.