Контрольная работа по "Трудовое право"

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....3

1.ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ  ПРИ УВОЛЬНЕНИИ……..…5

2.ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ  ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………13

3.НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ВЫХОДНОГО  ПОСОБИЯ…………………15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...19

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

При прекращении трудового  договора по основаниям, указанным  в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Трудового кодекса РФ¹ (далее ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Целью выходного пособия, как правило, является материальное обеспечение работника в период поиска новой работы. Однако в отдельных  случаях оно носит характер льготы (призыв или поступление на срочную  военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу). Комментируемая статья устанавливает разные размеры выходного пособия, выплачиваемого работникам при увольнении. Размер выходного пособия устанавливается в зависимости от основания, по которому проводится увольнение².

Выделяются три группы оснований для получения выходного  пособия:

а) выходное пособие в  размере не менее среднего месячного  заработка выплачивается при  увольнении работника в связи  с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также  в случае отказа от продолжения работы при изменении существенных условий труда; изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, сокращении численности или штата работников ; обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы ; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

б) выходное пособие в  размере не менее двухмесячного среднего заработка выплачивается в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;

в) выходное пособие в  размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка выплачивается в случае, если собственник нарушает законодательство о труде, условия коллективного и трудового договора. Работник имеет право на получение выходного пособия в таком размере и в случае расторжения срочного трудового договора, и при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Выходное пособие выплачивается также временным работникам и работникам, занятым на сезонных работах. Такое пособие выплачивается им в случаях прекращения работы на предприятии, в учреждении, организации по причинам производственного характера, а также сокращения объема работ в них. Право на выходное пособие возникает у временных работников, если такое прекращение длится более недели, а для сезонных работников — более двух недель³.

Исходя из того, что выходное пособие для временных и сезонных работников не предусмотрено статьей, то можно сделать вывод, что перечень оснований прекращения трудового  договора, при которых выплачивается  выходное пособие, не является исчерпывающим. То есть выходное пособие может выплачиваться  и другим работникам, если это предусмотрено  специальными нормативными актами.

 

 

 

 

1.ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

 

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время,  фактически отработанное в месяце  увольнения;

2) компенсация за неиспользованный  отпуск (за все неиспользованные  отпуска);

3) выходное пособие (в определенных  законодательством случаях).

Увольняемым работникам заработная плата  выплачивается в сроки, установленные  статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы  должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все  прошлые годы. Право на получение  компенсации не зависит от причины  увольнения работника. При этом взамен выплаты компенсации по письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний  день отпуска (статья 127 ТК РФ). Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью  об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни  в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Возникает спорный вопрос: всегда ли обязан работодатель по требованию работника в обязательном порядке  предоставлять отпуск при увольнении, или же он вправе самостоятельно решать - выплатить компенсацию или же предоставить оплачиваемый отпуск с  дальнейшим увольнением.

Слова «могут быть» в статье 127 ТК РФ фактически означают, что окончательное  решение о предоставлении неиспользованного  отпуска с последующим увольнением  принимает работодатель на основании  поданного работником письменного  заявления. Кроме того, увольнение за виновные действия, исключает возможность  предоставления работнику при его  увольнении ежегодного отпуска в  натуре, в данном случае возможна только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Необходимо помнить, что согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому, если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие года на следующие рабочие года.

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается, исходя из количества месяцев, отработанных в  рабочем году. То есть исчисление срока  на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил  к работе, а не с начала календарного года⁴.

В случае, если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Пример:

Николаев И.П. увольняется с 10 декабря 2004 года. Отпуск использован по 15 марта  этого же года. В текущем рабочем  году отработано 8 полных месяцев и 26 дней. Так как в не полностью отработанном месяце отработанное время составляет более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Поэтому компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Компенсация выплачивается за: (28 \ 12) * 9 = 21 день.

Если отпуск за текущий рабочий  год был предоставлен авансом, а  к моменту увольнения рабочий  год полностью не отработан, то сумма  среднего заработка за неотработанные дни отпуска, согласно статье 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы  работника. Удержание не производится, если работник увольняется в результате:

ликвидации организации или  прекращении деятельности работодателем  – физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);

сокращения численности или  штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ);

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в  соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 ТК РФ);

призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

признания работника полностью  нетрудоспособным в соответствии с  медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

смерти работника либо работодателя – физического лица, а также  признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 ТК РФ);

наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной  власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 ТК РФ).

Среднедневной заработок рассчитывается по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ.

Пример:

Федоров С.Г. увольняется с 10 декабря 2005 года. За рабочий год - с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года - был предоставлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 года. При  расчете отпускных за расчетный  период (май, июнь, июль) начислено 15 000 рублей.

Среднедневной заработок за расчетный  период составил: 15 000 рублей \ 3 \ 29,6 = 168,92 рубля.

Сумма отпускных составила: 28 * 168,92 рубля = 4729,76 рубля.

До момента увольнения в рабочем  году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана.

Отпуск за неотработанный период: (28 / 12) * 7 = 16,33 дня.

Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня * 168,92 рубля = 2 758,46 рубля.

Работникам при расторжении  трудового договора, согласно статье 178 ТК РФ, выплачиваются выходные пособия.

Увольняемому работнику выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня  увольнения (с зачетом выходного  пособия) при расторжении трудового  договора в связи:

с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);

сокращением численности или штата  работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается  уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при  наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения  с новым работодателем. То есть для  того чтобы работнику выплатили  среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует  запись о новом трудоустройстве)⁵.

В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения. Это установлено статьей 178 ТК РФ. Для этого работник в  двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган и  если работник не будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется  среднемесячный заработок в течение  третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения  среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.

После увольнения работника сохраняемый  на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни  выдачи в данной организации заработной платы. При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку.

Отдельным категориям работников законодательством  установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при  увольнении по этим основаниям. В статье 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия.   Согласно статье 84 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (пункт 11 статьи 77 ТК РФ).