Контрольная работа по "Трудовое право"

Министерство образования и науки Российской Федерации

Учреждение Образования

«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.Ю. ВИТТЕ»

Юридического факультета

 

 

Специальность Юриспруденция [030900.62]

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 1

По предмету: «Трудовое право часть 1»

 

 

 

Работа выполнена:

Студенкой - заочницей, 2 курса

Вторушиной Анастасии Юрьевны

Работу оценила:

Стародумова Светлана Юрьевна

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2014

Задача 1

Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в

отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали

следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство

обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из

поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога,

справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего

места работы.

Вопрос:

Законны ли требования отдела кадров?

Решение:

Основываясь на Трудовой кодекс РФ ст. 65 при приеме на работу и заключении трудового договора гражданина Мохногрудова, отделу кадров должен предьявить следующие документы:

 • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

         (абзац введен Федеральным законом  от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Таким образом, требование отдела кадров не  обусловлено законодательно. Основной  перечень документов описан в  ст. 65 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2

Микиткин был принят в ЗАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского

автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном

порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть

месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу

автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и

обжаловал приказ в КТС.

Вопросы:

1. Имел ли Микиткин право отказаться от работы?

2. Сформулируйте решение  КТС.

Решение:

Статья 76 ТК гласит: Отстранение от работы

"в случае приостановления  действия на срок до двух  месяцев специального права работника (лицензии, права на управление  транспортным средством, права на  ношение оружия, другого специального  права) в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, если это влечет за  собой невозможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору и если невозможно  перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;"

Работодатель может отстранить от работы и не выплачивать зарплату на весь период лишения прав.

Думаю, что комиссия должна вынести следующее решение: Если в организации отсутствуют иные вакансии, которые работодатель мог бы предложить Микитину, и если профессия "автослесарь" отвечает требованиям, указанным в законе, то перевод на работу автослесарем является правомерным действием работодателя. Если все документы были оформлены, работник был с ними ознакомлен (сам подписал, или составляли акт об ознакомлении), то его "невыход" на работу можно расценивать как прогул. А дальше уже по желанию работодателя - дисциплинарное взыскание или увольнение.