Контрольная работа по "Трудовое право"

Категория работников

Заключение

ТД

Изменение

ТД

Расторжение

ТД

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

Работники в возрасте до 18 лет

Только после предварительного медицинского осмотра, ежегодные медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя

По инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей инспекцией по охране труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Запрещаются служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, театров и др.)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для работника время.

Отзыв из отпуска не допускается.

Не допускается замена отпуска компенсацией

Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени

Лица, работающие вахтовым методом

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке установленной статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются графиком работы на вахте, который утверждается раб-лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводиться до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.

По общим основаниям, предусмотренным ТК РФ

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (в исключительных случаях до трех месяцев). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Работник проживает в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, либо общежитиях или иных жилых помещениях в период вахты ( во время выполнения ими работ и междусменного отдыха). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц работающий: в условиях Крайнего Севера-24 календарных дней, в местности, приравненной к району Крайнего Севера-16 календарных дней.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Заключение ТД допускается при наличии у работника медицинского заключения.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности штата работников организации, за такими лицами сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя ЗП с учетом месячного выходного пособия.

Одному из родителей (опекуну), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется доп. Выходной день без сохранения ЗП, для женщин ТД устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них ФЗ. При этом ЗП выплачивается в том же размере что и при полной рабочей неделе. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц работающий: в условиях Крайнего Севера-24 календарных дней, в местности, приравненной к району Крайнего Севера-16 календарных дней. По просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения.

Оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок ЗП за стаж работы в данных районах или местностях. Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах РФ к месту использования отпуска, а также провозу багажа. При переезде из другой местности работника, работодатель компенсирует расходы.

Работники, работающие у работодателей – физических лиц.

При заключении ТД с работодателем -физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный ТД в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить ТД с работником в письменной форме; уплачивать взносы страховые и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются ФЗ; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Об изменении определенных сторонами условий ТД работодатель -физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия ТД только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, ТД с работником, работающим у работодателя –физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТД. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ТД. Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении ТД с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот ТД.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные в ТК РФ.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные в ТК РФ.

По соглашению сторон.