Контрольная работа по «Трудовое право»

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание №4

Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

 

Материальная ответственность сторон трудового договора.

 

 В соответствии с ч.2 ст.8 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и другие формы собственности.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и при этом бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Одновременно ст. 22 ТК РФ среди основных обязанностей работодателя называется обязанность возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные положения служат основой для предусмотренной разд. XI ТК РФ материальной ответственности сторон трудового договора друг перед другом, если они не выполняют возложенных на них обязанностей.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке, установленном ТК РФ иными федеральными законами. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву (ст. 232 ТК РФ).

Данная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причинённый ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с другой потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, т.е. когда одна из сторон трудового договора своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне.

Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется следующими общими признаками:

- возникновение двусторонней  материальной ответственности обусловливается  существованием трудового договора  и субъектами являются только  стороны этого договора;

- ответственность возникает  в результате нарушения обязанностей  по трудовому договору;

- каждая сторона несёт  материальную ответственность только  за виновные нарушения своих  обязанностей, если это повлекло  ущерб у другой стороны;

- обе стороны могут  возместить причиненный ущерб  добровольно.

Общие признаки материальной ответственности не исключают её дифференциации и относительной самостоятельности её видов. В зависимости от того, какая из сторон трудового договора причинила ущерб, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя; материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый нарушением права работника на труд, а также за вред здоровью работника, причинённый трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему (под специальным письменным соглашением понимается в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю), материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Гарантией реального возмещения ущерба, причинённого одной из сторон трудового договора, служит положение ч.3 ст. 232 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий (ст. 233 ТК РФ):

1) противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;

2) вины в причинении ущерба;

3) причинной связи между поведением и наступившим ущербом.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла (что в трудовых отношениях бывает редко) и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Однако к трудовым отношениям может быть применена формулировка, содержащаяся в п. 1 ст. 401 ГК РФ: лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

Ущерб может быть возмещён добровольно. При возникновении спора каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба, а также вину причинителя ущерба. В определённых случаях доказывать свою невиновность должен причинитель вреда (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Васин В.В. обратился в суд с заявлением об уменьшении размера ежемесячных удержаний из его заработной платы до 20%.

Требования мотивированы тем, что на основании исполнительного листа N 2-56, выданного Ивановским районным судом Свердловской области, судебным приставом-исполнителем 22 апреля 2011 года возбуждено исполнительное производство N 2-56 о взыскании с заявителя в пользу взыскателя ООО «Одуванчик» задолженности в размере 500 000 рублей,  исполнительный документ по постановлению от 10 ноября 2011 года направлен для исполнения по месту работы Васина В.В. для производства ежемесячных удержаний в размере 50% его заработной платы. Заявитель, ссылаясь на наличие на его иждивении  несовершеннолетнего Васина Игоря 2001 года рождения, расходы по содержанию которого несет он один, мать ребенка участия в содержании несовершеннолетнего не принимает, положения ст.138 Трудового кодекса РФ, просил уменьшить размер удержаний из его заработной платы подлежащим до 20%.

Заявитель Васин В.В. судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении. В своих объяснениях, данных суду первой инстанции, указал, что из его заработной платы уже произведены удержания на сумму более 50 000 рублей, его автомобиль арестовали и изъяли, он несет расходы по оплате жилья и коммунальных услуг,  содержит несовершеннолетнего ребенка,  начала работать с января 2012 года, размер его ежемесячного заработка составляет около 100 000 и удержание из него 50 % ставит его в трудное материальное положение.

По указанным основаниям просит заявленные требования удовлетворить.

Какое решение примет суд.

 

Решение:

Заявитель Васин В.В. ссылается на ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которой общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Рассмотрев ст.99 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов; при исполнении исполнительного документа с должника- гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Исходя из интересов Васина В.В.(должника) и ООО «Одуванчик» (взыскателя), суд считает, что удержания в размере 50% соответствует минимальным стандартам правовой защиты, отражающим применение мер исключительно правового принуждения к  исполнению должником своих обязательств, с тем, чтобы обеспечить самому должнику и членам его семьи условия, необходимые для их нормального существования, в связи с чем оснований для снижения размера этих удержаний не имеется.

Суд откажет заявителю в удовлетворении его заявления об уменьшении до 20% размера ежемесячных удержаний из его заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников

1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Гражданский Кодекс РФ
4. ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»