Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Задача 24……………………………………………………………………3

Задача 25……………………………………………………………………5

Задача 26……………………………………………………………………7

Список используемых источников и литературы……………………….9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 24

 

На частном предприятии  «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, руководитель заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление  руководителя? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения коллективного договора?

Решение:

Статья 40 Трудового кодекса  РФ (далее ТК РФ) определяет понятие  коллективного договора. Так, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, которые являются одной из форм социального партнерства. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации (ст. 33 ТК РФ). В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В случаях, когда работники  данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Таким образом, заявление  руководителя  частного предприятия «Озон» не основано на законе. Так, в соответствии со ст. 54 ТК РФ, представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. Статья 5.30 КоАП РФ устанавливает, что необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

 

 

 

 

 

 

Задача 25

Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу. Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия?

Решение:

В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляет руководитель организации.  То есть  директор и представитель профкома являются представителями автопредприятия при заключении коллективного договора, между тем, их действия правомерными не являются. Так, трудовым законодательством предусмотрена процедура заключения коллективного договора, обеспечивающая соблюдения прав сторон. В соответствии со ст. 35 ТК РФ создается  комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений (ст. 35 ТК РФ). Данная комиссия создается для ведения коллективных переговоров, подготовки  проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Комиссия состоит из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

Также, необходимо проведение коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 26

 

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет». Какой длительности должно быть его рабочее время?

Решение:

В ст. 91 ТК РФ закреплено понятие рабочего времени, под которым  понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Между тем, как следует  из условий задачи, Петренко – 17 лет, в связи с чем, общие правила  на него не распространяются. Статья 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, которая составляет   не более 35 часов в неделю. При этом, продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины данных норм. Как следует из условий задачи, Петренко обучается в ПТУ (в соответствии с Законом «Об образование» относящееся к учреждению, начально-профессионального образования), следовательно, продолжительность его рабочего времени не должно превышать 17,5 часов в неделю. Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность рабочего времени в течение дня. Так, для учащихся образовательных учреждений начального профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлено, что продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать    4 часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, Петренко не может быть привлечен к работе в ночное время.

  Глава 42 Трудового  кодекса РФ закрепляет особенности  регулирования труда работников  в возрасте до 18 лет.

Таким образом, длительность рабочего времени Петренко составляет не более 17, 5 часов в недели и 4 часа в день.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников и литературы

 

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)/Российская газета.- N 256.- 31.12.2001.

2. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 10.07.2012) "Об образовании/Собрание законодательства РФ.-15.01.1996.- N 3.- ст. 150.

3. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. - 2011.

4. Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя//Трудовое право в России и за рубежом. -2010. -N 1.- С. 20 - 22.