Контрольная работа по "Трудовому праву"

Федеральное Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования

Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ 
УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ

Факультет ГМУ

Кафедра социального права

………………………………

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

^{по дисциплине         « Трудовое право »}

^{Проверил    Выполнил}

^{Преподаватель   студент гр. ГМУ-631}

     Нуштайкина  К.В             ^{Костюков И.В.}

^{Екатеринбург}

²⁰¹²

                    Вариант 2

Задача 1

Указать, какими отраслями права регулируются следующие отношения

( Отрасль права  - это часть системы права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений)

Для ответа стоит отметить основные отрасли современной правовой системы современной России:

- Административное право

- Государственное (конституционное) право

- Гражданско-процессуальное право

-  Гражданское право

- Финансовое право

- Земельное право

- Исправительно-трудовое

- Международное право

-  Трудовое право

-  Семейное право

-  Уголовно-процессуальное право

-  Уголовное  право

Все эти отрасли принято отделять друг от друга, следовательно в Задаче 1 выделю следующие отношения, регулирующиеся отраслями права для :

а) Деятельность лейтенанта полиции на должности следователя отдела внутренних дел регулируется отношениями в рамках - трудового права и административного права

 (Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ);

б) Деятельность дворника сельской церкви регулируется отношениями в рамках –  трудового права (Трудовой кодекс РФ);

в) Деятельность водителя автомобиля работающего у индивидуального предпринимателя регулируется отношениями в рамках –  трудового права (Трудовой кодекс РФ);

г) Деятельность художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты регулируется отношениями в рамках –  гражданского права (Гражданский кодекс РФ часть 1,2);

д) Деятельность репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком регулируется отношениями в рамках –  гражданского права (Гражданский кодекс РФ часть 1,2);

е) Деятельность гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой  регулируется  отношениями в рамках – исправительно-трудовое права (Трудовой Кодекс РФ, Уголовно-исполнительный кодекс);

ж) Деятельность члена производственного кооператива регулируется отношениями в рамках –  гражданского права (Гражданский кодекс РФ часть 1,2);

з) Деятельность члена совета директоров акционерного общества регулируется отношениями в рамках –  гражданского права (Гражданский кодекс РФ часть 1,2);

и) Деятельность хоккеиста профессиональной команды регулируется отношениями в рамках –  трудового права (Трудовой кодекс РФ);

к) Деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу регулируется отношениями в рамках трудового права и административного права

 (Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ);

Задача 2

Старшего инженера отдела Николаева перевили приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходим остью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дать обоснованный ответ.

  ст. 72.1 ТК РФ.. и ст. 72.2 ТК РФ(+ при переводе на нижеоплачиваемую работу ст. 37 Конституции РФ). Вид: в рамках трудового права

Статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу.» указывает на то, что:

Перевод работника на постоянную работу, производятся только с письменного согласия работника (За исключением случаев, предусмотренных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ: В случае катастрофы, наступления чрезвычайных, заранее непредвиденных обстоятельств, любых исключительных случаев, если поставлены под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца  на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (на работу, требующую более низкой квалификации, - только с письменного согласия работника) возможен также в случаях производственной необходимости для данного работодателя, вызванной указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.) Руководствуясь содержанием ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу , работодатель мог бы предложить работнику вариант временной работы в связи образовавшейся необходимости. Однако производственная необходимость перевода Николаева на постоянную, а не на временную работу ,в данной Задаче не является существенной. Катастроф и ЧП в Задаче не описано, таким образом действия администрации НИИ «Нефтепроект» не законны. Николаев может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

Отмечу, что  в соответствии с ч.3 ст. 72.1 ТК РФ От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым  договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. В данном случае – другая должность и круг обязанностей становится шире, следовательно, обязательно нужно письменное соглашение работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Задача 3

Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирного в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное  выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениям и в обком профсоюза. Подготовить обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза. ст. 57 ТК РФ. и ст. 135 ТК РФ. Вид: трудовые правоотношения. Ответ:

“По Вашему обращению в обком профсоюза ОАО «Прогресс»  разъясняем: в силу норм 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По вашему желанию, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Уважаемый гражданин Смирнов, ваша заработная плата была начислена в соответствии с требованиями законодательства  РФ. За защитой нарушенных трудовых прав, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, либо в суд “.

Список используемой литературы

1. http://www.consultant.ru/
2. http://www.trkodeks.ru/
3. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский., А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.