Контрольная работа по «Трудовому праву»

Зачетная  книжка №07021990

 

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО Самарский Государственный  Экономический Университет

Кафедра  «Кафедра гражданского и  предпринимательского права»

 

 

 

 

Контрольная работа

по курсу

«Трудовое право»

                                                Вариант  4

 

 

 

 

 

     Выполнила   студентка    

5 курса, заочного факультета

Специализация: Управление персоналом

Ильина Лидия Владимировна  

Оценка 

Дата

 

 

Самара 2012

Вариант№4

Задача№1

Работница банка  принята на работу по срочному трудовому  договору

на 2 года.

Срок действия трудового договора подходит к концу.

 Необходимо  ли увольнять данную работницу,  если администрация намерена  заключить с ней договор на  неопределенный срок?

Увольнять работницу нет  необходимости.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового  договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.(часть  четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Однако если все же администрация  хочет зафиксировать факт изменения  срока трудового договора, то можно  оформить к нему дополнительное соглашение. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 указал, что в том случае, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, «следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение». 

Задача№2

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым  на ремонт офиса правления птицефабрики.

Ремонт должен был быть осуществлен в течение 4хмесяцев, со дня заключения договора.

При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным  сроком выполнения работ является дата подписания договора.

В договоре также  определена стоимость работ в  виде сметы.

1.Какой договор  заключили стороны?

2. По каким  признакам можно отличить договоры  подряда от трудового договоров?

3. Применяются  ли к гражданско-правовым договорам  нормы трудового права?

 

1.Стороны заключили договор  подряда.

3. К гражданско-правовым  договорам применяются нормы  гражданского права.

2.Сравним трудовой  договор и договор подряда.

.

Признаки отличия трудовых договоров от договоров подряда

Признаки  отличия трудовых договоров от договоров подряда можно привести в форме таблицы. Таблица 1 показывает, что четкая граница между трудовым договором и договором подряда в ряде случаев отсутствует, поэтому организациям необходимо, во-первых, правильно указывать название документа (договор), во-вторых, в договоре наиболее полно указывать его условия (положения)

 

 

 

Задача№3

Работники индивидуального  предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются  только к организациях, преимущественно  государственных предприятиях и  учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работником коллективный договор не может.

Прав ли индивидуальный предприниматель?

Нет, предприниматель не прав. Потому как, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (Т.К. - Глава 7статья 40.)

Задача№4

20 мая 2004 года  Пронин был принят на работу  водителем на автотранспорт работодателя.

Однако через  месяц, в связи с необходимостью производства капитального ремонта  машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря  в той же организации.

На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул.

Пронин обратился  с иском в суд о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением.

Какое решение  должен вынести суд?

Суд должен удовлетворить  иск работника.

Прогулом не является отказ  работника приступить к работе в  случае незаконного перевода его  на другую работу. Поэтому работодатель в случае увольнения работника за прогул обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. Если перевод незаконен, увольнение за прогул не может считаться  обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда (изменения в технике и  технологии производства, структурная  реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия  трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение  по инициативе работодателя, за исключением  изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ТК статья 74)

Задача№5

В организации  работники по разным причинам отказываются использовать свой отпуск полностью, требуя предоставить фактически 7 дней отпуска, а остальные  (21 день) компенсировать в денежном выражении.

Не будет ли нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпуска  работникам этой организации.

Такой порядок  предоставления отпуска будет нарушением законадательства.

Если отпуск в организации 28 дней за год - компенсация  НЕ ПОЛОЖЕНА.(ТК статья 126)