Контрольная работа по «Трудовому праву»

НОУ ВПО «Ростовский  институт защиты предпринимателя»

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине:  Трудовое право

 

Вариант 1

 

 

 

 

 

Выполнил студент 1 курса  заочного отделения

Юридического факультета

№ ЮЗ-31-434

Батурина А.А.

 

Научный руководитель:

К.ю.н. Казарян К.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.Ростов – на – Дону

2013г.

 

1. Иванов, зарегистрированный в службе занятости и признанный в установленном порядке безработным, обратился за получением пособия по безработице. Однако инспектор службы занятости сказала ему, что деньги он должен получить по прежнему месту работы (далее – работодатель 1), поскольку он был уволен по сокращению штатов. При обращении в бухгалтерию работодателя 1 Иванов также получил отказ в получении денег. Бухгалтер объяснила Иванову, что он является безработным и поэтому по закону он должен получать пособие по безработице, а предприятие это пособие не выплачивает. Иванов подал жалобу на инспектора службы занятости в областной центр занятости. В каких случаях гражданам назначается пособие по безработице? Полагается ли пособие по безработице Иванову? Решите ситуацию по существу.

Пособие по безработице  выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными (ч.1 ст.31 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости  населения в РФ»).

В соответствии со ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, следовательно Иванову положено пособие.

2. В соответствии с приказом руководителя все работники в организации были переведены на срочную систему оформления трудовых отношений. Перевод объяснялся тем фактом, что предприятие было выкуплено в собственность частным лицом. Работница производственно-технического отдела Петрова отказалась заключить договор сроком на один год, как это ей было предложено. Работодатель предупредил Петрову, что если она не подпишет договор, то будет уволена за нарушение трудовой дисциплины. Петрова договор подписывать отказалась и была уволена с работы. Какое основание увольнения работодатель, на Ваш взгляд, указал в трудовой книжке? Были ли перевод на срочные трудовые договоры и увольнение правомерными? Решите эту ситуацию по существу.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ - запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основание для увольнения – п.6 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, перевод на срочные  трудовые договора и увольнение были неправомерны.

3. Работникам совместного российско-финского предприятия, гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а одному из них отпуск перенесен с летнего периода на зимний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность применения к ним российского законодательства о труде. Правильно ли поступила администрация? Подготовьте ответ профкома.

В соответствии со ст. 10 ТК РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором  Российской Федерации установлены  другие правила, чем предусмотренные  трудовым законодательством и иными  актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.