Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание

Задание № 1          3

Задание № 2          4

Задание № 3          8

Список используемой литературы      12

 

 

 

Задание № 1

При заключении трудового договора на частном предприятии Сергееву объяснили, что нормы ТК РФ у них не действуют. Поэтому в текст договора (без его согласия) включили и такой пункт, как выдача заработной платы один раз в месяц, предусмотрели штрафы за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Поскольку других предложений работы у него не было, пришлось пойти на такие условия и подписать договор.

Дайте правовую оценку заключенному с Сергеевым трудовому договору.

Ответ:

Такой договор не соответствует нормам трудового права так как:

1. Согласно ст.72 гл.12 ТК РФ работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, как это было сделано в случае с Сергеевым.
2. Согласно статье 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» выдача заработной платы один раз в месяц запрещена, и должна «выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
3. Стороны трудового договора, помимо необходимых, могут устанавливать и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашением (часть третья статьи 57 Трудового кодекса РФ). Следовательно, штрафы за нарушение трудовой дисциплины и пр. ухудшающие условия не допустимы.

Таким образом, заключенный Сергеевым договор не соответствует нормам трудового права, так как условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (часть вторая статьи 9 ТК РФ). [1]

Задание № 2

Воспитатель детского сада Юхнева обратилась к заведующему детского сада за разрешением работать по совместительству в соседнем магазине уборщицей, но заведующий отказался выдать ей разрешение.

Ответьте на вопросы:

• Что называется работой по совместительству?
• Каков порядок оформления приема на работу совместителей?
• В каком размере оплачивается труд совместителей, каковы особенности их труда?

Ответ:

1. Работа по совместительству:

Статья 282 ТК РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Порядок оформления приема на работу совместителей:

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (статья 283 ТК РФ). [1]

3. Размер оплаты труда совместителей, особенности их труда:

Размер оплаты труда:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (статья 285 ТК РФ).

Особенности их труда:

- Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой статьи 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ (статья 284).

- Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286).

- Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (статья 287).

- Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. [1,2]

 

 

 

Задание № 3

В связи с отсутствием бухгалтера-кассира Федоровой в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, на это место была переведена экономист Потапова с ее согласия. По окончании отпуска Федорова вышла на работу, а Потапову уволили в связи с окончанием срочного трудового договора, хотя она просила предоставить ей прежнее место, которое было свободно к тому времени.

Ответьте на вопросы:

• Права ли администрация?
• Был ли заключен с Потаповой срочный трудовой договор?

Ответ:

1. Администрация не права.

Варианты временного перевода описаны в ст.72 ТК РФ. Так  вариант временного перевода по соглашению сторон осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Это бывает в случаях нахождения работника в каком-либо отпуске, временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и других случаях. Данный вид перевода осуществляется на период до выхода на работу временно отсутствующего работника, т.е. срок перевода вполне может превысить один год, например в ситуации замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (как ситуация в задаче).

Изменения, произошедшие в правовой регламентации перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, усложнили  положение работодателя. В соответствии с ранее действовавшей редакцией ст. 74 ТК РФ работодатель имел право в случае производственной необходимости, разновидностью которой являлось и замещение временно отсутствующего работника, перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу сроком до одного месяца. Теперь законодатель установил требование достижения соглашения сторон о переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, как и произошло в случае с Потаповой.

Следует отметить, что в рамках конструкции ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, требующей заключения соглашения между сторонами по вопросу о временном переводе, нельзя обойтись только ознакомлением работника с приказом работодателя о переводе и проставления подписи работника под фразой «С приказом ознакомлен и согласен». Подобное оформление означает лишь получение письменного согласия работника, но не достижение соглашения сторон. Соглашение сторон, в отличие от согласия одной стороны с действием другой, предполагает наличие волеизъявления обеих сторон, каждая из которых может на равноправной основе определять условия временного перевода, о которых в задаче не сказано, а это срок действия договора, условия возврата прежней должности и т.д..

Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает важное правило: если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Действие данной нормы закона может оказаться опасным как для работодателя, так и для работника в зависимости от интересов обоих в конкретной ситуации. Возможна ситуация, при которой для работника будет нежелательна трансформация временного перевода в постоянный: в этом случае лучше всего, чтобы работник за несколько дней до истечения срока временного перевода (например, за три рабочих дня) в письменной форме обратился к работодателю с требованием о предоставлении ему прежней работы. Данное требование может быть оформлено в виде письменного заявления работника к руководителю организации, из текста которого должно явно следовать желание работника после истечения срока временного перевода приступить к своей прежней работе (Потапова изъявила такое требование). В свою очередь работодатель также может негативно относиться к изменению характера перевода работника. Поэтому работодатель самостоятельно должен отслеживать срок действия временного перевода и своевременно предоставить работнику его прежнюю работу. Порядок предоставления работнику его прежней работы после истечения срока временного перевода в ТК РФ не установлен. Думается, на практике это может быть оформлено различными способами, позволяющими точно определить волеизъявление работодателя, например в виде издания приказа о переводе работника на прежнюю работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; в форме адресованного работнику письменного уведомления об истечении срока временного перевода и предоставлении ему в связи с этим прежней работы и др. Если работодатель предоставил работнику прежнюю работу по истечении срока временного перевода, а работник не желает к ней приступать и не исполняет обязанности по своей прежней трудовой функции, то правомерно будет привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, так как в ТК РФ не предусмотрена возможность отказа работника от возвращения к выполнению прежней работы после истечения срока временного перевода.[4]

По логике вещей  следует, что наступившее событие, с которым связано действие соглашения о временном изменении условий трудового договора (истечение календарного периода, наступление календарной даты, иного события, определенных сторонами трудового договора), должно повлечь за собой прекращение его действия и возвращение работника в прежнее положение. Ему должна быть предоставлена прежняя работа в соответствии с условиями трудового договора, действовавшими до внесения в его содержание изменений временного характера. Однако новое правило, сформулированное в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, значительно отличается от положений ст. 74 ТК РФ, регламентировавшей порядок и условия временного перевода работника на другую работу.[3] В нашем случае, должность прежнего места работы Потаповой вакантна, поэтому она, как сотрудница предприятия имеет преимущественное право на место или вакансию внутри организации. [2]