Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

2. При приеме на работу на должность ведущего специалиста отдела экономики и финансов Кащину был установлен испытательный срок три месяца. После того, как Кащин проработал в организации один год, ему было предложено занять должность начальника отдела с испытательным сроком один месяц.

Правомерно  ли установление Кащину повторного испытательного срока?

Нет, неправомерно. При переводе на другую должность испытательный срок устанавливать нельзя.

При переводе сотрудника с одной  должности на другую испытательный  срок устанавливать нельзя. Статья 70 Трудового кодекса допускает устанавливать работникам испытание только при приеме на работу.

Если сотрудник не согласен с  результатами аттестации и принятым по ее итогам решением, он вправе обжаловать его в комиссию по трудовым спорам либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о решении, принятом руководителем по результатам аттестации (ст. 386, 392 Трудового кодекса).

Другой порядок обжалования  действует, когда сотрудник, не прошедший  аттестацию, не согласился на перевод, и компания его уволила на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса. Тогда он вправе через суд обжаловать решение об увольнении. Срок – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса).

 

3. Составьте приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в результате изменения структурного подразделения.

 

 Унифицированная форма № Т-5

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с
	по

 

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

 

 

(вид перевода (постоянно, временно))

Прежнее место работы
	(структурное подразделение)
	(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория)  квалификации)

 

 

(причина перевода)

 

Новое место работы
	(структурное подразделение)
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
	тарифная ставка (оклад)		руб.		коп.
		(цифрами)
	надбавка		руб.		коп.
		(цифрами)

Основание:

изменение к трудовому  договору от  «

»

20

г.  №

; или

другой документ   

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

 

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	(личная подпись)

 

 

Унифицированная форма  № Т-5а 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301018
		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение) 
о переводе работников на другую работу

Перевести на другую работу:

Фамилия, имя, отчество

Табельный номер

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.  (новые)

Вид перевода (постоянно, временно)

Основание: изменение к трудовому договору; или другой документ

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись. Дата

прежнее

новое

прежняя

новая

с

по

номер

дата

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Руководитель организации

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)