Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

Содержание

 

1.Социальное партнерство в сфере труда ………………………………..3

2.Коллективный договор и соглашения ………………………………….5

3.Расторжение трудового договора ………………………………………9

4.Список использованной литературы …………………………………..17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Социальное партнерство в сфере труда.

 

Социальное партнерство  представляет собой систему взаимоотношений  между работниками, их представителями, работодателями, их представителями, а  так же органами государственной  власти и местного самоуправления, направленную на обеспечение согласований интересов работников и работодателей  по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений.

Принципы социального  партнерства:

1.равноправие сторон;

2. уважение и учет интересов  сторон;

3.содействие государства  в укреплении и развитии социального  партнерства на демократической  основе;

4.заинтересованность сторон  в участии в договорных отношениях;

5. соблюдение сторонами  и их представителями трудового  законодательства и иных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права;

6. полномочия представителей  сторон;

7. свобода выбора при  обсуждении вопросов, входящих в  сферу труда;

8. добровольное принятие  сторонами на себя обязательств;

9. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10. Обязательность выполнения  коллективных договоров и соглашений;

11. контроль за выполнением  принятых договоров;

12. ответственность сторон  и их представителей за невыполнение  по их вине коллективных договоров  и соглашений.

         Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке в лице представителей.

         Форма осуществления социального партнерства:

1.коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение;

2.взаимных консультаций по вопросам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений;

3.обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

4.участие работников и их представителей в управлении организацией;

5.участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Коллективный договор  и соглашения.

 

         Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

          В коллективный договор могут включаться обязательства работника и работодателя по следующим вопросам:

1.Формы, системы и размеры оплаты труда.

2.Выплата пособий  и компенсаций.

3.Механизмы регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и выполнения показателей, определенных коллективным договором.

4.Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

5.Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

6.Улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи.

7.Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.

8.Экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве.

9.Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

10.Оздоровление и отдых работников и членов их семей.

11.Частичная или полная оплата питания работников.

12.Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений и д.р.

         Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

          Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

           Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

          При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

           При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

          При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

           При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

 

 

Статья 45 ТК РФ. Соглашение. Виды соглашений.

         Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

         Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

          В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

 Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Расторжение трудового договора.

 

         Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового  договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего  Кодекса);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (часть  четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья  и четвертая статьи 73 настоящего  Кодекса);

9) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем  (часть первая статьи 72.1 настоящего  Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 настоящего  Кодекса);

11) нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы (статья 84 настоящего  Кодекса).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

         Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении.

         В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

          До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

         По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

         Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

 

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в  случаях:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей: