Контрольная работа по "Трудовому праву"

Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска.

Особые природные характеристики Севера, действующие в отдельности  или в совокупности, оказывают  неблагоприятное влияние на здоровье северных работников. Известно, что необходимость дополнительного отпуска обусловлена физиологическими и гигиеническими факторами, а его продолжительность определялась экономическими возможностями государства.

В статье 321 Трудового Кодекса  установлено предоставление ежегодного основного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых  на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска  продолжительностью 24 календарных  дня, а лицам, работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 322 Трудового  кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается  сверх всех дополнительных отпусков как компенсация за работу и проживание в суровых природно-климатических  условиях. Сохранена ранее действовавшая  юридическая норма: общая продолжительность  оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается  на общих основаниях, т.е. одновременно с отпуском по основному месту  работы.

В статье 322 Трудового кодекса "Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков" предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  после шести месяцев работы у  данного работодателя. Право на получение  ежегодного дополнительного отпуска  у работника возникает одновременно с использованием основного отпуска. При этом полное или частичное  соединение ежегодных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два  года. Чтобы воспользоваться данным правом, работник своевременно до утверждения  графика отпусков на следующий год  должен сообщить работодателю о намерении  соединить отпуска.

Работодатель обязан, утверждая  график отпусков, предусматривать предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в два года.

Продолжительность основного  и ежегодного дополнительного отпусков предусмотрено ограничение:

- общая продолжительность  предоставляемого отпуска не  должна превышать шести месяцев,  включая время отпуска без  сохранения заработной платы,  необходимое для проезда к  месту использования отпуска  и обратно. 

- неиспользованная часть  отпуска, превышающего шесть месяцев,  присоединяется к очередному  ежегодному оплачиваемому отпуску  на следующий год.

В соответствии со ст. 322 Трудового  кодекса по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный  оплачиваемый отпуск или его часть  для сопровождения ребенка в  возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное  учреждение среднего или высшего  профессионального образования, расположенные  в другой местности.

Защищая интересы работника, осуществляющего трудовую деятельность в экстремальных природно-климатических  условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, законодатель сохранил, а практика подтверждает его право  на получение большей части северных льгот за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия, порядок  и размеры предоставления льгот  и гарантий поставлены в зависимость  от источника финансирования организации  и формирования соответствующей  нормативно-правовой базы. Право работника на получение льгот, гарантий и компенсаций, связанных с проживанием и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как всякое субъективное право должно быть не только законодательно закреплено, но и реально осуществимо.

 

 

 

 

Задача № 4: При заключении договора о работе в г.Москве в  американской организации Николаеву  было сказано, что на него не будет  распространяться условия о социальном страховании. Права ли американская организация?

Я считаю, что американская организация не права, потому что  в соответствии со ст.22 Трудового  Кодекса Российской Федерации об «Основных правах и обязанностях работодателя», работодатель обязан осуществлять обязательное медицинское  страхование  работников в порядке, установленном  Федеральными Законами. В соответствии со ст.236 КЗоТ все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию. На них распространяются все виды социального страхования независимо от каких-либо условий (места работы, характера и продолжительности работы, форм оплаты труда), а также независимо от того, состоят они в штате организации или работают внештатно, являются постоянными, временными или сезонными работниками. Соответственно они имеют право на получение всех видов обеспечения по социальному страхованию на условиях и в размерах, установленных законодательством. По системе государственного социального страхования застрахованные обеспечиваются: пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам и единовременным пособием за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособиями по случаю рождения ребенка. Государственное обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения, осуществляемой в форме страхования работающих граждан от возможного изменения материального и социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Обязательное социальное страхование образует систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и социального положение работающих, граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством, - других категорий граждан в следствии признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санитарно-курортного лечения и наступления других установленных законодательством социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя-работодателя по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 26: Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б»  п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил  иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно  был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном  помещении пьяным, но это было в  его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина? Дайте  мотивированный ответ.

Статья 111 ТК РФ «Выходные  дни»

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе один выходной день. 
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.  
 
Статья 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»  
 
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:  
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;  
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;  
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.  
 
 
Таким образом, получается, что работник не работал т.к. это был его выходной и следовательно применение подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

                   Список используемой литературы.

                        Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 15.11.2007) / Российская газета, №237, 25.12.1993.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 18.02.2008) / Собрание законодательства РФ, №1, ст. 3, 07.01.2002.
3. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности: Постановление Минтруда Российской Федерации от 23.07.1998 г. № 29//Бюллетень Минтруда Российской Федерации.-1998.-№9.
4. Указ Президента РФ от 7 августа 1992 г. N 822 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».
5. Федерального Закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ о «Процентных надбавках работникам, постоянно работающим и проживающим в северных районах, а также работникам, выполняющим работу вахтовым методом».
6. Федеральный Закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ «Об изменениях в статье 317 ТК РФ».
7. Федеральный Закон № 122-ФЗ, ст.35 "Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом"
8. Федеральный Закон Российской Федерации от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ об «Основах обязательного страхования»

                     Учебная литература:

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник –  М., 2007. – с. 82.
10. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2005. – с. 111-112.

                       Интернет-ресурсы:

11. www.consultant.ru
12. www.garant.ru
13. www.hrmaximum.ru
14. www.rg.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата: _____________              Подпись:______________________

 

 

¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник –  М., 2007. – с. 82.

² Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2005. – с. 111-112.

³ Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности: Постановление Минтруда Российской Федерации от 23.07.1998 г. № 29//Бюллетень Минтруда Российской Федерации.-1998.-№9.