Контрольная работа по "Трудовому праву"

В роли государственного инспектора труда дайте оценку действиям сторон.

В ст. 40 ТК РФ сформулированы правовое понятие и значение коллективного договора, уточнены стороны, заключающие этот договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у отдельного предпринимателя. Его главная цель - на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники  и работодатели в лице своих представителей.

Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного  договора - три месяца со дня начала переговоров, который исчисляется со дня, следующего за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров согласия по ним.

Если в течение установленного срока не достигнуто согласия сторон по отдельным положениям проекта  коллективного договора, стороны не освобождаются от обязанности подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Тем самым ТК по существу обязывает стороны к заключению коллективного договора, а также устанавливает срок и процедуру разрешения возникающих разногласий в период коллективных переговоров по оставшимся спорным вопросам или вынести их на решение компетентных органов в соответствии с установленным порядком.

В ч. 5 ст. 40 ТК РФ решен вопрос о полномочиях сторон, участвующих в переговорах, по заключению коллективных договоров в соответствующих подразделениях.

Интересы работодателя в них представляют руководители подразделений или иное лицо в  соответствии со ст. 33 ТК, наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации.

Правом представлять интересы работников в этих подразделениях наделяются представители работников этого подразделения, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2-5 ст. 37 ТК).

Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, то они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий, где отражены вопросы, по которым не удалось достичь договоренности. По ним могут быть продолжены переговоры, или же эти разногласия разрешаются в порядке, установленном для коллективных трудовых споров, т.е. в соответствии с нормами главы 61 ТК.

Таким образом, представителем работников является профком организации, и коллективный договор должен подписать именно он, вместе с протоколом разногласий. Работодатель в этом случае прав. Лишь после этого, профком может обратится в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза как к посреднику для решения возникшего спора (ст. 403 ТК РФ).

 

Задача 2

Центр занятости выдал  Шуршакову направление для поступления  на работу в ООО «Домострой» на вакантное место инженера по технике  безопасности, ранее заявленное ООО  в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением отдел кадров ООО «Домострой», Шуршаков получил отказ в приёме на работу в связи с тем, что на это места неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству ООО «Домострой». 

Имел  ли право ООО «Домострой» принимать  на заявленное  место работника  без направления службы занятости?  Дайте мотивированный ответ инспектора службы занятости?

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  суд.

В силу ст. 26 Закона о занятости работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Таким образом, работодатель поступил правомерно.

Задача 3

С Некрасовым был заключён трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о приёме его на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили и приказом о расторжении с ним трудового договора как с не выдержавшим испытания при приёме на работу.

1. Правильно  ли поступил руководитель данной  организации?

2. Может  ли Некрасов обратиться в суд? 

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, руководитель поступил неправомерно.

В данном случае Некрасову  необходимо обращаться в суд, или  инспекцию по труду. Дело в том, что перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав в суде.

Вопросы для  самопроверки по гражданскому праву

 

1. Какие общественные  отношения регулируются нормами  гражданского права? Что такое  личные неимущественные отношения? Каково соотношение имущественных и личных неимущественных отношений, регулируемых гражданским правом?

Личные неимущественные  отношения, это отношения объектами которых служат права, не имеющие экономического содержания и не поддающиеся прямой денежной оценке.

Они чаще всего возникают по поводу права авторства, права на имя и других личных неимущественных прав на произведения науки, литературы и искусства, на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, личных неимущественных прав исполнителей произведений литературы и искусства.

Существует соотношение  имущественных и личных неимущественных  отношений, так обладатели этих прав в то же самое время имеют имущественные права, прежде всего исключительное право на использование результатов интеллектуальной деятельности. В связи с этим они могут извлекать материальные выгоды и получать доходы на основе параллельно создаваемых имущественных отношений.

2. Что такое  дееспособность граждан  и  каково её содержание? Каков объём  дееспособности несовершеннолетних? Что такое эмансипация?

Гражданская дееспособность определяется в законе как способность  гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (п. 1 ст. 21 ГК)3.

Обладать дееспособностью - значит иметь способность лично  совершать различные юридические  действия: заключать договоры, выдавать доверенности и т.п., а также отвечать за причиненный имущественный вред (повреждение или уничтожение чужого имущества, повреждение здоровья и т.п.), за неисполнение договорных и иных обязанностей. Таким образом, дееспособность включает, прежде всего, способность к совершению сделок (сделкоспособность) и способность нести ответственность за неправомерные действия (деликтоспособность)⁴.

Объем дееспособности несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет достаточно широк. Они могут приобретать  гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности либо самостоятельно (в указанных законом случаях), либо с согласия родителей (усыновителей, попечителя).

С согласия родителей (усыновителей, попечителя) несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет может совершать разнообразные сделки (продать или купить имущество, принять или сделать подарок, заключить договор займа и т.п.) и совершать иные юридические действия, в частности заниматься предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 ГК). Волю в такого рода сделках и иных действиях выражает сам несовершеннолетний. Согласие родителей, усыновителей или попечителя, как предусмотрено п. 1 ст. 26 ГК, должно быть выражено в письменной форме. Несоблюдение этого требования является основанием для признания сделки, совершенной несовершеннолетним, недействительной (ст. 175 ГК). Однако допускается последующее письменное одобрение сделки указанными выше лицами (родителями, усыновителями, попечителем).

Несовершеннолетний в  возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, т.е. независимо от согласия родителей (усыновителей, попечителя), распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами.

Неполная (частичная) дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет выражается также в их праве самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. В данном случае имеются в виду сделки, совершаемые несовершеннолетними за счет средств родителей (усыновителей, попечителя или других лиц), но не за счет своего заработка, стипендии, иных доходов, ибо заработок, стипендию, иные доходы они могут расходовать самостоятельно, совершая любые, а не только "мелкие бытовые" сделки.

Несовершеннолетние в  возрасте от 14 до 18 лет считаются  деликтоспособными, т.е. сами отвечают за имущественный вред, причиненный  их действиями.

Несовершеннолетний может быть эмансипирован, на основании ст. 27 ГК РФ. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего  полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки  и попечительства - с согласия обоих  родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

3. Когда возникает  правоспособность юридического  лица и в чём она заключается?

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого  государственного реестра юридических лиц. В соответствии со ст. 51 ГК, создание юридического лица возникает с момента регистрации его устава или договора. На основании ст. 49 ГК РФ устанавливается правоспособность юридического лица

1. Юридическое лицо  может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий  и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

2. Юридическое лицо  может быть ограничено в правах  лишь в случаях и в порядке,  предусмотренных законом. Решение  об ограничении прав может  быть оспорено юридическим лицом  в суде.

 

4. Кто являются участниками полных товарищества? Кто являются участниками товариществ на вере?

Согласно ст. 69 ГК РФ полное товарищество может состоять из двух или более лиц. Согласно п. 4 ст. 66 ГК участниками полных товариществ могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

К участнику полного  товарищества - физическому лицу - предъявляется  требование его регистрации в  качестве индивидуального предпринимателя. Отсутствие регистрации участника  полного товарищества в качестве предпринимателя не освобождает его от ответственности в отношении заключенных им при этом сделок, поскольку согласно п. 4 ст. 24 ГК суд может применить к таким сделкам правила об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

 

5. Что такое смежные права?

Смежные права - совокупность норм права, регулирующих отношения  по охране исполнений, постановок, фонограмм, передач организаций эфирного и  кабельного вещания, установлению режима их использования, наделению исполнителей, производителей фонограмм и вещательных организаций личными неимущественными и имущественными правами и защите этих прав. Такие права в буквальном смысле являются смежными, сопредельными с авторскими правами.