Контрольная работа по «Трудовому праву»

Ситуация 1

Куликов был  принят на должность инженера-конструктора с 3 месячным испытательным сроком. За три дня до истечения этого  срока ему сообщили, что администрация  решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц. Однако, через неделю после этого сообщения Куликов был уволен как не выдержавший испытания. Он обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой. На заседании КТС представитель работодателя заявил, что на место Куликова по указанию вышестоящего органа принят работник, освобожденный от работы в главке в связи с реорганизацией. Стороны в КТС не пришли к соглашению и Куликов обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?

ОТВЕТ:

Суд удовлетворит иск Куликова, по следующим основаниям:

Согласно ст. 70 ТК РФ, срок испытания для должности инженер-конструктор не может превышать трех месяцев, таким образом, действия работодателя связанные с продление срока испытания ещё на один месяц незаконны. Испытание считается оконченным в момент истечения трех месячного срока. 

В соответствие со ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 

Учитывая  выше изложенное, увольнение Куликова по основанию, «как не выдержавшего испытание» незаконно. Суд примет решение о восстановлении Куликова на работе, выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, возможно и удовлетворение иных требований, связанных с предъявлением иска и возмещением морального вреда, если они будут заявлены.

Ситуация 2

Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню  аэропорта. В мае текущего года Романов  обратился к начальнику таможни  с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и дополнительный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 6 месяцев непрерывной работы, а Романов 2 месяцев проболел, причем больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в дополнительном (учебном) отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.

Прав ли начальник таможни?     

ОТВЕТ:

В описанной  ситуации начальник таможни не прав по следующим основаниям:

1. Согласно статьи 121 ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

период  отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский  осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника  отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В связи  с тем, что за Романовым сохранялось  место работы, в стаж работы Романова входит: время фактической работы, 10 дней, в течении которых Романов был вызван в качестве свидетеля в суд и к следователю, 30 дней дополнительного учебного отпуска, 2 месяца болезни, 14 дней отпуска без сохранения з/платы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, таким образом, время прогула в количестве 7 дней не входит в стаж для начисления оплачиваемого отпуска.

Не включается в стаж и 16 дней отпуска без сохранения з/платы, как превышение размера такого вида отпуска, предусмотренного ст. 121 ТК РФ.

Следовательно, в стаж работы обоснованно не должно быть включено 23 дня.

2. Согласно  порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленного в статье 122 ТК РФ. оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. Слово «непрерывной» работы означает, что работник отработал не менее 6 месяцев с момента приёма на работу до момента предоставления отпуска, при этом стаж работника, дающий право на отпуск составляет не менее 6 месяцев суммарно. Перерывы на дополнительные отпуска для учёбы, больничные и отпуска  без сохранения заработной, а так же прогулы этот срок не прерывают.

Из условия  задачи, видно, что Романов отработал  у работодателя 1 год и 1 месяц. Таким образом, у Романова возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствие со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, следовательно, заявление Романова о предоставление ему 14 дней ежегодного отпуска правомерно.

Согласно  ст. 173 ТК РФ. работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. Романов учится на 4 курсе, следовательно ему может быть предоставлен отпуск до 50 дней. Согласно справки и заявления Романова ему необходим дополнительный отпуск в количестве 15 дней, следовательно, данное требование Романова так же обосновано.

В соответствие со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Учитывая  выше изложенное, требования Романова полностью обоснованы и ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период  в  размере 14 дней (по его заявлению) и дополнительный отпуск, связанный с обучением в размере 15 календарных дней.  Доводы начальника таможни отклоняются как необоснованные полностью.