Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Неполное  рабочее время – это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной  нормы продолжительности труда, которую работник должен выполнять, а наниматель вправе требовать ее отработки. Неполное рабочее время  является самостоятельной правовой категорией. Его нужно отличать от сокращенного рабочего времени. Разница  между ними заключается в следующем: сокращенное рабочее время –  это установленная законом льготная норма продолжительности труда. Она приравнивается к полной (нормальной) продолжительности рабочего времени. Поэтому заработная плата за сокращенное рабочее время выплачивается как за полное, и работник не теряет в заработке.

     Неполное  же рабочее время – лишь часть  полной или сокращенной нормы  продолжительности труда. Поэтому  труд работника с неполным рабочим  временем оплачивается пропорционально  отработанному времени, а при  сдельной оплате – в зависимости  от выработки. Отличие заключается еще и в том, что нормирование продолжительности сокращенного рабочего времени – полномочие нанимателя с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом, другим законодательством и коллективным договором (ч. 4 ст. 110, ст. 115 ТК), тогда как неполное рабочее время нормируют, т.е. устанавливают его продолжительность, непосредственно работник и наниматель (ч. 1 ст. 118 и ч. 1 и 3 ст. 289 ТК)[2, с. 150].

     Правовое  регулирование рабочего времени  имеет большое значение. В течение  рабочего времени создаются материальные и духовные ценности - основа благосостояния всего общества и отдельных его  членов. Это время предполагает отработку  каждым работником установленной для  него меры труда в собственных  интересах, интересах нанимателя и  общества в целом. Кроме того, продолжительность  рабочего времени предопределяет и  продолжительность времени отдыха, которое остается у работника  после работы и которое он может  использовать по своему усмотрению[8, с. 354]. 
 
 
 

     

2. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды. Сравнительный  анализ гарантийных  выплат (доплат).

 

     Понятие "гарантии" охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный  характер (их два вида - "гарантийные  выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры (в Трудовом Кодексе  Республики Беларусь сказано: "средства, способы, условия"), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда [8, с.331].

     В случаях, когда рабочий или служащий отвлекается от выполнения своих  трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм.

     Гарантийными  выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

     Гарантийными  признаются выплаты, производимые при невыполнении работы по причинам, признаваемым законодательством уважительными. К ним относятся:

     • гарантии для работников, избранных  на выборные должности в государственные органы;

     • гарантии для работников на время  выполнения государственных или  общественных обязанностей;

     • гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки;

     • гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения;

     • гарантии для работников, являющихся донорами;

     • гарантии для работников – изобретателей  и рационализаторов.

     Все перечисленные гарантийные выплаты  можно классифицировать в три  следующие группы по причинам их выплаты.

     1. Зависящие от производства или  действия руководителя.

     2. Права работника на оплачиваемый  отпуск и гарантийные доплаты.

     3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства  и общества.

     К первой группе относятся следующие  виды гарантийных выплат:

     а) оплата простоя по вине работодателя, которая производится, если работник предупредил нанимателя о начале простоя. Время простоя по вине работника оплате не подлежит;

       б) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе. Это время оплачивается в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу;

       в) оплата женщине при беременности  за время высвобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую при условии, если наниматель не имеет возможности подыскать беременной женщине такую работу. В этом случае беременная женщина освобождается от тяжелой работы на все время беременности с сохранением среднего заработка;

     г) выплата выходного пособия при  увольнении работника за действия, которые не могут быть поставлены в вину работнику;

       д) сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев на период его трудоустройства в соответствии с ТК Республики Беларусь.

     Вторая  группа гарантийных выплат связана  с оплатой трудовых и социальных отпусков. К ней относятся гарантийные  выплаты в размере среднего заработка  за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе социальных отпусков для учебы, а также выплаты работникам, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации.

       К этой группе относятся и гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка, оплата краткосрочных перерывов для обогревания, физкультпаузы доплата женщинам сельской местности и подросткам за сокращенное рабочее время, а также при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу и при переводе в связи с трудовым увечьем по вине нанимателя. Сюда относятся и доплаты, которые производятся беременным и кормящим матерям при переводе их на более легкую работу.

     К третьей группе относятся гарантийные  выплаты оплаты времени выполнения работниками государственных или общественных обязанностей. Гарантийные выплаты предусмотрены работникам, которые участвуют в коллективных переговорах и соглашениях. Таким работникам сохраняется средний заработок [2, с.149].

     В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях . Они, как и заработная плата, выплачивается через кассу производства, но ( в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей [4, с.232].

     Гарантийные выплаты предусмотрены Законом  о коллективных договорах и соглашениях  для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок  на срок не более трех месяцев в  течение года. Работа экспертов и  посредников оплачивается органами власти или работодателем.

     Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

     В то же время следует отметить, что к примеру, отличие гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, то есть за конкретные результаты труда, а гарантийные выплаты производятся независимо от выполнения работы.

     Гарантийные выплаты - это не являющиеся оплатой  труда (вознаграждением за труд) единовременные либо периодические денежные выплаты  работникам (гражданам), как правило, в размере полного или части  среднего заработка (в размере, соизмеримом  с прошлым средним заработком работника) из собственных средств  работодателя, бюджетных средств, средств  общественных организаций, иных централизованных фондов в целях обеспечить исполнение трудовых, государственных, общественных обязанностей (правомочий) и предотвратить  возможные потери в заработке (доходах) при освобождении работника в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором от исполнения трудовых обязанностей (отвлечением от работы) либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине [2, с. 152].

     Гарантийные выплаты носят специфический  характер. Они не являются вознаграждением  за труд, т.к. не соизмеряются с количеством  и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое  назначение - предотвратить возможные  потери в заработке в связи  с тем, что работник отвлекается  от исполнения трудовых обязанностей или лишается возможности их исполнять.

     Гарантийные выплаты в большинстве своем  представляют средний заработок  работника или определенную его  часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника.

     В строго определенных случаях, когда  работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный  или близкий к нему уровень  оплаты труда.

     Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.

     Отличие гарантийных выплат от гарантийных  доплат заключается в том, что  выплаты предусмотрены за время  освобождения от работы, а доплаты  могут производиться и при  наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в  случаях, когда работник не может  в силу тех или иных причин, указанных  в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию. Гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, производятся в том случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

     Гарантийные выплаты и доплаты имеют своей  целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Решение задач

     Задача  №1 

     Член  производственного кооператива  Петров выполнял в интересах кооператива  различные работы: занимался поиском  поставщиков и потребителей продукции  кооператива, осуществлял маркетинговые  услуги, оформлял необходимую документацию и т.п. В связи  с выходом  из членов кооператива Петров потребовал внести в трудовую книжку запись о  периоде своего участия в деятельности кооператива в качестве его члена.

     В каких отношениях с кооперативом находился  Петров?

     Подлежат  ли требования Петрова  удовлетворению? Дайте  правовую оценку сложившейся  ситуации. 

     Решение

     Согласно  ст.107  Гражданского кодекса Республики Беларусь, член производственного кооператива  обязан внести имущественный паевой взнос и принимать личное трудовое участие в его деятельности (т.е. иметь с организацией трудовые отношения). Значит, гражданин Петров, являясь членом кооператива, состоял в трудовых отношениях с производственным кооперативом. Особенностью этой организационной формы является обязательное участие членов кооператива в трудовой деятельности, т.е. быть работником ПК и одновременно быть членом высшего органа управления – общего собрания кооператива. Гражданину, не желающему быть работником в учреждаемом им юридическом лице, лучше избрать иную организационную форму.