Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

МОСКОВСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ДЕЛОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по предмету:

Трудовое право

Вариант № 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка группы 31МНв1

Круглова Ю.В.

Приняла:

Шалдыкина О.Ю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва,2013

 

Задание 1.

При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет фирмы обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

Кто и в каком  порядке осуществляет контроль за выполнением  условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам  решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

 

Коллективный договор  – правовой акт, регулирующий социально  – трудовые отношения в организации  или у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей (гл.7,статья 40 ТК РФ).

Контроль за выполнением  коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального  партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (гл.7, статья 51 ТК РФ), поэтому профсоюзный комитет вправе сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора.

 При проведении указанного  контроля представители сторон  обязаны предоставлять друг другу,  а также соответствующим органам  по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

 

 

 

Задание 2.

В связи с простоем наладчик Киселев был переведен  на другую должность в той же местности  сроком на два месяца. По истечении  одного месяца Киселев обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.

Киселев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о переводе его на прежнюю работу.

Какое решение должна вынести  КТС?

 

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,- до выхода этого работника на работу (гл.12, статья 72(2) ТК РФ).

Администрация имеет право отказать работнику в удовлетворении его просьбы, так как договор о переводе на другую должность был составлен сроком на два месяца.

 

 

Задание 3.

Инженер Гельтищев подал 14 июня 2007 года заявление об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2007 года, когда приказ о его увольнении уже был подготовлен, Гельтищев обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 24 июня 2007 года был издан приказ об увольнении Гельтищева. Считая, что администрация нарушила его права на труд, Гельтищев обратился с иском о восстановлении на работу в суд.

Каковы правила увольнения по инициативе работника? Какое решение  нужно принять по данному заявлению?

 

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две  недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Р.Ф. или иным федеральным  законом. Течение указанного срока  начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (гл.13, статья 80 ТК РФ).

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Р.Ф. и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

 

Задание 4.

Водитель троллейбуса  Дорычева нарушила правила дорожного движения, в результате чего управляемый ею троллейбус столкнулся с «Волгой», принадлежащей автотранспортному предприятию №2, троллейбусному парку был причинен ущерб на сумму 19800 рублей, автотранспортному предприятию – на сумму 27600 рублей. Уголовное дело по этому факту не возбуждалось. В ходе разбирательства по месту работы выяснилось, что водитель «Волги» Снегов в момент аварии был с «левым» пассажиром. Авария произошла поздно вечером, спустя почти три часа после окончания рабочей смены Снегова. Месячный заработок Дорычевой – 9400 рублей, месячный заработок Снегова – 11000 рублей.

В добровольном порядке Дорычева и  Снегов отказались возместить ущерб  предприятию.

Кто и в каком порядке  должен возместить причиненный ущерб?

 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного имущества, а  также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (гл.39, статья 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность  в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Р.Ф. или иными федеральными законами (гл.39, статья 241 ТК РФ).

На Дорычеву должна быть возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, так как авария произошла при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

 

Задание 5.

Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до его окончания. За отработанные 15 дней ей не была начислена  заработная плата. Ковалева обратилась в КТС.

Какое решение должна принять КТС? Составить приказ об отзыве сотрудника из ежегодного отпуска.

 

Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него времени в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (гл.19, статья 125 ТК РФ).

Заработная плата за отработанные дни не должна быть начислена, так  как эти дни включены в оплату ежегодного отпуска.