Контрольная работа по "Трудовому праву"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

 

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

ФАКУЛЬТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

(трудовое право)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 2 курса,

группа 36/с

__________________________

                (подпись)

Преподаватель:

___________________________

                (подпись) 

__________________________

                 (оценка)

 

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2007

Задание:

Рабочий Уголовников  поссорился с начальником и сгоряча написал заявление о расторжении трудового договора, которое в тот же день было подписано. На следующий день Уголовников решил объясниться и забрать свое заявление назад, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что трудовой договор расторгнут. Правомерны ли действия администрации?

Решение:

Согласно статьи 80  Трудовому Кодексу Российской Федерации  о Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя  в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По  соглашение между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно из этого следует, что  Уголовников расторгнул трудовой договор с администрацией т.к. начальник в тот же день подписал  его заявление. Действия администрации были правомерны

 

Прекращение трудового  договора как срочного так заключенного на  неопределенное время, по собственному желанию работника.

 

Трудовой договор –  это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности)с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В зависимости от срока  трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более  пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника; за которым в соответствии с законодательством сохраняется место  работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, -  это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким либо сроком.

Срочные договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или  условий ее выполнения ее выполнения. Примерный перечень срочных трудовых договоров дан в ст. 59 ТК РФ.

Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с работниками, заключавшими трудовой договор на срок до двух месяцев, и трудовой договор  на время выполнения сезонных работ. При заключении трудового договора с таким работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу, либо указан  конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор  заключаются на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течении определенного периода года  (сезона), но не свыше шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса  Российской Федерации имеет право  расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию  (независимо от срока), предупредив об этом работодателя  письменно за две недели . Этот срок  начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Исключение из  общего правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до  двух месяцев, сезонные  работники и работающие у работодателей – физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, для которых установлены иные сроки  предупреждения  о расторжении  трудового договора.  Так, работники,  заключившие  трудовой договор  на срок до двух месяцев, и сезонные работники  могут  расторгнуть его, предупредив об этом  работодателя за три  дня, а работающие у работодателя – физического лица – сроки, указанные в трудовом договоре.

Работник может подавать  заявления об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в  период временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей и т. п.

По соглашению сторон трудовой договор,  может быть, расторгнут до  истечения срока предупреждения. Цель предупреждения об увольнении работника  по собственному  желанию состоит  в том, чтобы дать  работодателю возможность подыскать нового работника  на место увольняющего.  Предупреждение  об увольнении  работника по собственному желанию  имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течении срока предупреждения ни одна из сторон  трудового договора не имеет права в одностороннем порядке  расторгнуть его  данному основанию. Если работник вопреки  желанию будет  уволен  работодателем до истечения срока  предупреждения об увольнении, он подлежит восстановлению  на прежней работе.

 По истечению срока   предупреждения об увольнении  по собственному желанию работник имеет право прекратить работу,  а работодатель в последний  день  работы обязан  оформить  приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По  письменному заявлению  работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой, например копия приказа об увольнении, справка о заработной плате и др.  Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, несет за это материальную  ответственность в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выдачи  трудовой книжки, если  работник был лишен возможности трудиться.

Работник в течении  всего срока предупреждения вправе отозвать свое заявление об увольнении. Закон  не предусматривает, в какой форме должно быть  отозвано заявление, поэтому  это можно сделать в произвольной форме. Отзыв  заявления  об увольнении невозможен  только в одном случае: когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст.64 ТК РФ запрещается отзывать в заключении трудового договора  работникам, приглашенным на работу в порядке перевоза  от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе прекратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение  работы невозможно по объективным принципам. В случаях когда работник не может продолжить работу (например, в связи с зачислением в  образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также нарушением  работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий  коллективного договора, соглашения или трудового договора), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении  работника.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, тем самым совершает прогул и может быть уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Действие трудового  договора считается продолженным на неопределенный срок тогда, когда по истечении срока  предупреждения трудовой  договор не был расторгнут, а работник не настаивает на своем увольнении.

В судебной  практике постоянно  обращается внимание на то, что увольнение  работника по собственному желанию допустимо только при его добровольном волеизъявлении. Если  работодатель  вынудил  работника подать заявление  об увольнении,  такое увольнение признается в судебными органами  незаконным.