Контрольная работа по «Трудовому праву»

Если работник добровольно  не возместит ущерб, то его возмещение производят в принудительном порядке, который можно подразделить на 2 вида – внесудебный и судебный.

 

 

Внесудебный порядок

При внесудебном порядке  возмещение ущерба производят по распоряжению нанимателя путем удержаний из заработной платы работника в размере, не превышающем его среднего месячного  заработка.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения  об этом работнику (ст. 408 ТК).

 

Судебный  порядок

Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю необходимо обращаться с иском в суд по месту жительства работника в  следующих случаях (ст. 408 ТК и п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее –  постановление № 2)):

• если работник не согласен с размером ущерба;
• если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника;
• если работник прекратил трудовые отношения с данным нанимателем;
• если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального  ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения  ущерба, т.е. со дня, когда ему стало  известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

 

 

 

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии  или проверке финансово-хозяйственной  деятельности организации, считают  день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления  № 2).

При предъявлении иска о  взыскании материального ущерба необходимо уплатить государственную  пошлину по ставке, установленной  в приложении 14 к Налоговому кодексу  РБ. Помимо платежного поручения об уплате госпошлины к исковому заявлению  должны быть приложены документы, подтверждающие факт причинения ущерба и обосновывающие исковые требования.

Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе. В то же время, если работник заключил с нанимателем договор о полной материальной ответственности, обязанность  доказать отсутствие вины в причинении вреда лежит на работнике (ст. 400 ТК).⁵

Суд может с учетом степени  вины, конкретных обстоятельств и  материального положения работника  уменьшить размер ущерба, подлежащего  возмещению (ст. 409 ТК). Проверяя материальное положение работника как условие  применения ст. 409 ТК, суд должен истребовать  доказательства об имущественном положении  лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении. При  этом должны учитываться основные и  дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания  по исполнительным листам, наличие  имущества, в т.ч. доли в общей  собственности, совместной собственности  супругов в имуществе колхозного двора и т.п.

 

Литература

 

1. Трудовой кодекс Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (ред. от  5 января 2013 г. № 16-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь) ) [электронный ресурс]. – Режим доступа : http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1. Дата доступа : 12.10.2013.

 

2. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 30.5.2013) «О занятости населения Республики Беларусь»  (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 05.06.2013, 2/2026) [электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p2=2/1222. Дата доступа : 12.10.2013

 

3. Предварительное испытание при приеме на работу : А.М. Соколовская cудья Верховного Суда Республики Беларусь [Электронный ресурс]  – Режим доступа : http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1016.htm. – Дата доступа : 13.10.2013.

 

 

4. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. Комплекс / И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; Под ред. И.В.Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.

 

¹ Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. Комплекс / И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; Под ред. И.В.Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – С. 26.

² Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 30.5.2013) «О занятости населения Республики Беларусь» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 05.06.2013, 2/2026) [электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p2=2/1222. Дата доступа : 12.10.2013.

³ Предварительное испытание при приеме на работу : А.М. Соколовская cудья Верховного Суда Республики Беларусь [Электронный ресурс]  – Режим доступа : http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1016.htm. – Дата доступа : 13.10.2013.

⁴ Трудовой кодекс Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (ред. от  5 января 2013 г. № 16-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь) ) [электронный ресурс]. – Режим доступа : http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1. Дата доступа : 12.10.2013.

⁵ Трудовой кодекс Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (ред. от  5 января 2013 г. № 16-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь) ) [электронный ресурс]. – Режим доступа : http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1. Дата доступа : 12.10.2013.