Контрольная работа по "Трудовому праву"

Рабочее время и время отдыха.

Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени  и дополнительные требования к режимам  их труда.

Нормальная продолжительность  рабочего времени – 40 часов в  неделю – сокращается:

- на 16 часов для работников в  возрасте до шестнадцати лет  (то есть не более  24 часов в неделю);

- на 5 часов для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет (то есть не  более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не должна  превышать половины указанных норм.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать для работников в возрасте:

-                   от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;

-                    от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, продолжительность  смены составляет не более:

-        в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часов;

-         в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

Для работников моложе восемнадцати лет из числа творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- или видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями категорий этих работников продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным либо трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в любое удобное для них  время (ст. 267 ТК РФ). При подаче несовершеннолетним работником заявления ежегодный  оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев  непрерывной работы                        (ст. 122 ТК РФ).

Оплата труда.

Порядок расчета заработной платы  подростков при сокращенной продолжительности  рабочего времени зависит от вида оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы, то есть пропорционально отработанному  времени. Однако  работодатель вправе производить им за счет собственных средств доплаты до уровня оплаты труда, установленного для работников соответствующих категорий, занятых полную продолжительность рабочего времени. Труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель также имеет право доплачивать несовершеннолетнему работнику до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его работы (ст. 271 ТК РФ).

Расторжение трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня  до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора с  работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации  или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и  защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Особенности обеспечения безопасности труда несовершеннолетних работников

Требования к условиям труда.

Подростки – особая возрастная и  социальная группа, важными чертами  которой являются:

- незавершенность морфо-функционального развития;

- психо-эмоциональная неустойчивость;

- повышенная реактивность и  чувствительность к действию  различных факторов и условий  окружающей среды.

В силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости  к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает  различные ограничения в применении их труда.

Для подростков допустимы работы, удовлетворяющие следующим условиям:

- соответствуют возрастным и  функциональным возможностям;

- отсутствует неблагоприятное  влияние на рост, развитие и  состояние здоровья;

- исключена повышенная опасность  травматизма для себя и окружающих;

- учтена повышенная чувствительность  организма подростков к действию  факторов производственной среды.

Запрещается:

- применение труда лиц в возрасте  до 18 лет на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах,  а также на работах, выполнение  которых может причинить вред  их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа  в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными  напитками, табачными изделиями,  наркотическими и иными токсическими  препаратами);

- переноска и передвижение работниками  в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы;

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в  выходные и нерабочие праздничные  дни работников в возрасте  до 18 лет (за исключением творческих  работников средств массовой  информации, организаций кинематографи, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, спортсменов).

Лица в возрасте до 18 лет при  приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру  и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Медицинские осмотры несовершеннолетних.

Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка  выполнять работу без нарушения  процессов роста и развития, ухудшения  состояния здоровья, а также для  определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым  к профессиям по определенным видам  деятельности.

Подростки, не прошедшие медицинский  осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

На работах, связанных с загрязнением, работникам (подросткам) бесплатно  выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная  одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а  также смывающие и (или) обезвреживающие  средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются  в порядке, определяемом правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств  обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную  выдачу специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Решение задачи

 

Задача: В АО «Эдельвейс»  работает 453 человека. 286 из них состоят  в одном профсоюзе, 103 работника  создали другую первичную профсоюзную  организацию. Остальные работники  не являлись членами профсоюза.

Вопрос: Кто вправе представлять  работников в правоотношениях социального  партнерства? Как определяется  полномочность  представителей работников? Ответ обоснуйте.

 

Решение: Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников могут выступать:

• первичная профсоюзная организация;
• иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные  организации, или эта организаций  не объединяет более половины работников и не уполномочена в порядке, установленном  ТК РФ, представлять интересы всех работников, на общем собрании для осуществления  указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).

Если ни одна из первичных профсоюзных  организаций не объединяет более  половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную  организацию, которой поручается формирование представительного органа. (ст.37 ТК РФ).

Согласно ст. 23 ТК РФ под социальным партнерством понимается система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями  работодателей), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей  по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений. Соответственно, в юридической литературе получила свое отражение позиция, согласно которой  социальное партнерство представляет собой институт трудового права  или даже совокупность институтов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская газета», №29, 31.12.2001г.

2. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская  газета», №30, 31.12.2001г.

3. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская  газета», №31, 31.12.2001г.

4. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская  газета», №265, 31.12.2001г.

5. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская  газета», №269, 31.12.2001г.

6. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская  газета», №270, 31.12.2001г.

7. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская  газета», №371, 31.12.2001г.

8. Алиев А.М.  Теоретические проблемы локального  правового регулирования в современном  российском праве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Волгоград, 2001 – 116 с.

9. Кленов  Е., Малов В. Советское трудовое  право: Учеб. / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юридическая литература, 1966. –  536 с.

10. Подвысоцкий П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2002. – 140 с.

11. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во Иван. гос. ун-та, 2004. – 260 с.

¹ Кленов Е., Малов В. Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юридическая литература, 1966. С. 131.

² Алиев А.М. Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российском праве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Волгоград, 2001. С. 10.

³ Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права / Библиотека журнала "Управление персоналом". М.: Интел-Синтез, 2003. С. 79.

⁴ Хныкин, Г. В. Локальные нормативные акты об оплате труда /Г. В.Хныкин.// Законодательство. -2006. - № 1. - С. 32

⁵ Подвысоцкий П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2002. С.106