Контрольная работа по "Трудовому праву"

Таким образом, уголовная ответственность имеет  своими целями предупреждение совершения преступлений, охрану общественных отношений  от преступных посягательств.

Административная  ответственность

Административная  ответственность обладает специфическими признаками, отличающими её от других видов юридической ответственности. К таким признакам можно отнести:

1. Основанием  административной ответственности  является административное правонарушение. Согласно п. 1 ст. 2.1. КоАП РФ административным  правонарушением признаётся противоправное, виновное действие (бездействие)  физического или юридического  лица, за которое законодательством  установлена административная ответственность.

2. Административная  ответственность является карательной,  поскольку состоит в применении  к правонарушителям административных  взысканий. Административные взыскания  менее суровы, чем уголовные наказания,  т. к. административные проступки  представляют меньшую общественную  опасность, чем уголовные преступления.

3. К административной  ответственности привлекают органы, которым такое право предоставлено  законом: административная комиссия, органы ГИБДД, таможенная, пограничная  службы, санитарная инспекция, налоговые  органы 

4. Существует  особый порядок привлечения к  административной ответственности,  отличающийся своей простотой  от порядка привлечения к уголовной  ответственности 

5. Административная  ответственность - вид государственного  принуждения, состоящий в применении  следующих мер наказания (п. 1 ст. 3.2. КоАП РФ):

а) предупреждение;

б) административный штраф;

в) возмездное изъятие  орудия совершения или предмета административного  правонарушения;

г) конфискация  орудия совершения или предмета административного  правонарушения;

д) лишение специального права, предоставленного физическому  лицу;

е) административный арест;

ж) административное выдворение за пределы Российской Федерации  иностранного гражданина или лица без  гражданства;

з) дисквалификация;

и) административное приостановление деятельности.

Одной из особенностей административной ответственности  является также и то, что законодательство устанавливает ответственность  как физических (достигших 16-летнего  возраста, вменяемых), так и юридических  лиц.

Дисциплинарная  ответственность

Дисциплинарная  ответственность наступает вследствие совершения дисциплинарных проступков, т. е. при нарушении дисциплины (трудовой, воинской, учебной, служебной).¹¹ Из этого следует, что дисциплинарная ответственность включает в себя ответственность работников предприятий (учреждений, организаций) по правилам внутреннего трудового распорядка, уставам, положениям, в порядке подчинённости; ответственность учащихся школ и других учебных заведений; ответственность военнослужащих, служащих органов МВД, ФСБ, прокуратуры, службы судебных приставов и других органов.

Дисциплинарная  ответственность закреплена Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми  актами, регулирующими трудовые отношения.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, Трудовой кодекс РФ определяет его как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192). В.

Трудовой кодекс РФ (ст. 192) устанавливает следующие  виды взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

Могут также  применяться такие меры ответственности, как снятие со стипендии, понижение  в звании, должности, лишение осуждённого  свидания, исключение из членов организации  и др. 

Материальная  ответственность

Материальная  ответственность наступает за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими  при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Т. е. материальная ответственность  возникает из трудовых правоотношений.¹²

Трудовой кодекс различает материальную ответственность  работника и работодателя. Ответственность работодателя может возникнуть в случае задержки выплаты заработной платы, причинения какого-либо вреда работнику (жизни и здоровью, морального, имущественного) или незаконного лишения работника возможности трудиться.

Материальная  ответственность рабочих и служащих призвана сформировать бережное отношение  к вверенному имуществу, а ответственность  работодателя обеспечивает работникам условия, необходимые для нормальной работы. Материальная ответственность  способствует укреплению трудовой дисциплины и недопущению хищений и иных правонарушений против собственности 
 
 
 
 
 
 

Задачи

1.Гражданский кодекс РФ 2 часть, гл. 30 Статья 459. Переход риска случайной гибели товара  гласит: если иное не предусмотрено договором купли-продажи, риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента, когда в соответствии с законом или договором продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю.

По условию  задачи акт приема-передачи не был  подписан на момент гибели имущества, таким образом права на имущество принадлежат Первухину, следовательно он вправе не исполнять требования Бабинова.

Договор может  быть расторгнут по инициативе обеих  сторон, так как в гибели имущества  нет вины  продавца. Первухин обязан вернуть предоплату Бабинову, но более  никакой ответственности не несет.  

2. Воспитатель лицея Ларионов уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.  
Следует иметь в виду, что от места совершения аморального проступка, зависит порядок увольнения по этим основаниям. 
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. 8 ст. 81 ТК) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК. 
Однако учитывая, что расторжение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК может быть произведено и в случае, когда аморальный проступок совершен работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, как в данном случае, увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными ТК, т.к. в силу ч. 1 ст. 192 ТК дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случае «совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» (п.8 ст. 81 ТК РФ), но это является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно руководителю лицея была дана неправильная консультация юриста.

По статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника от работы.

Исходя  из всего вышеизложенного, суд должен полностью удовлетворить иск Ларионова о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованных источников литературы. 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть  первая.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Бабаев В. К. Теория государства и права: Учебник - М.: Юристъ, 2006. - 637 с.
5. Духно, Н. А. Понятие и виды юридической ответственности - Государство и право. - 2000. - № 6. - С. 12 - 17.
6. Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. - М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г. - с. 120-123.
7. Липинский, Д. А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности / Право и политика. - 2004. - № 12. - С. 22 - 30.
8. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. - СПб., 2005г - с. 209-210 .
9. Марченко, М. Н. Теория государства и права: Учебник, изд-во Проспект, 2004. - 640 с.
10. Матузова Н. И. и. Малько А. В Теория государства и права: Курс лекций - М.: Юристъ, 2000. - 776 с.
11. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. - М., 2005г - с. 150-152.
12. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. - М.: Омега-Л, 2005г. - с.73-74.
13. Цветков С.Б.Трудовое право: курс лекций - М.: Омега-Л, 2005г - с.46,48
14. Черданцев, А. Ф. Теория государства и права: Учебник для вузов  - М.: Юрайт-М, 2001. - 432 с.
15. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г. - с.37.