Контрольная работа по "Трудовому праву"

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный  расчет. До внесения записей в трудовую книжку отдел кадров должен издать приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора, заполнить лицевую сторону записки-расчета при прекращении действия трудового договора и передать ее в бухгалтерию. Именно в этой записке решаются вопросы, связанные с неиспользованным отпуском работника или с отпуском, предоставленным авансом.

Если работодатель по каким-либо причинам не расторгнул трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то в соответствии с  частью шестой статьи 80 Трудового кодекса  РФ действие трудового договора продолжается. Исходя из этого, работодателю следует  надлежащим образом регистрировать и учитывать заявления работников, а также отслеживать сроки, в  которые работник должен быть уволен.

Задача № 3.

Медсестра терапевтического отделения Михайлова была переведена заведующей отделением, без ее согласия, на аналогичную должность в хирургическое отделение с режимом ночных дежурств «для замещения отсутствующего работника» (должность вакантна). После двух месяцев работы Михайлова обратилась к главврачу с просьбой перевести ее обратно в терапевтическое отделение, т.к. имеет шестилетнего ребенка и не может работать в ночную смену. Однако получила отказ: ее место уже было занято другой работницей.

Михайлова обратилась в  комиссию по рассмотрению трудовых споров.

Что такое перевод и  каковы его признаки?

Каковы гарантии работника  при переводе на другую работу?

Какое решение примет КТС?

Статья 72.1 ТК РФ дает определение перевода. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 трудового Кодекса.

В этих частях говорится о катастрофах природного или техногенного характера, производственной аварии и прочих бедствиях, а так же простоях. 

Часть 1 ст. 72.2 Кодекса предусматривает  возможность временного перевода работника  на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы.

Продолжительность перевода для замещения  временно отсутствующего работника  законодатель никакими сроками не ограничивает, они определяются моментом выхода отсутствующего работника на работу. В приказе  о переводе не требуется указывать  дату окончания срока перевода.

Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается только с  согласия работника. Для такого перевода работник и работодатель должны заключить  соглашение в письменной форме. Поскольку  законодатель предусмотрел в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ в качестве основания для  временного перевода соглашение сторон, работодатель в случае спора по поводу законности перевода не может ссылаться  на другие доказательства. Ни подпись  работника на приказе о переводе, ни его письменное заявление, ни тем  более устное изъявление желания  заменить отсутствующего работника  не являются основанием для перевода работника Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2007 по делу № 69-В07-12..

Таким образом, закон предусматривает  три условия законности перевода работника без его согласия на другую работу для замещения временно отсутствующего работника:

необходимость замещения вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);

срок перевода не должен превышать одного месяца;

работа, на которую переводится работник, соответствует его квалификации.

С выходом на работу отсутствовавшего работника прекращается срок перевода замещавшего его работника. Это  означает, что последний должен вернуться  к прежним трудовым обязанностям. Оформить данную ситуацию следует изданием приказа о переводе замещавшего  работника на его прежнюю должность  Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2007 по делу № 69-В07-12..

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании  срока перевода прежняя работа работнику  не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном  характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В нашем случае работодатель может либо оставить замещавшего работника с его согласия на замещаемой должности и тогда перевод будет считаться постоянным, либо перевести работника на его прежнюю работу, а на вакантную должность принять нового работника или перевести на эту должность другого сотрудника организации. Во втором случае важную роль будет играть приказ о переводе замещавшего работника на его прежнюю работу.

Гарантия работнику сохранения его прежнего места работы (должности) основана на норме части 1 статьи 72.2 ТК РФ, устанавливающей правило: если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Работодатель не может воспрепятствовать желанию работника вернуться на прежнюю должность после выхода на работу или увольнения сотрудника, для замещения которого он был временно переведен.

КТС может удовлетворить требование Михайловой, а может и отказать ей в иске. Так как Михайлова была переведена без согласия, однако сроком более чем на 1 месяц и не требовала обратного перевода, что может фактически подтвердить заключение нового трудового соглашения (так как она фактически выполняла требуемую от ее должности работу).

Для устранения двусмысленности положения  работодателю необходимо сразу после  увольнения отсутствовавшего сотрудника оформить с замещавшим его работником соглашение, оговорив в нем все  необходимые вопросы.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской  Федерации от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ (с изменениями на 12.07.2009) опубликован  в справочной системе «КонсультантПлюс».

2. Определение Верховного Суда  РФ от 28.09.2007 по делу № 69-В07-12.

3. Трудовой Кодекс Российской  Федерации (действующая редакция от 01.09.2013). – опубликован в справочной системе «КонсультантПлюс»

4. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

5. Трудовое право России / Под  ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова.  М., 2003

6. Трудовое право России: учебник  / под ред. С.Ю. Головиной, М.В.  Молодцова. - м.: Норма, 2008.

7. Федеральный закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения  в Российской Федерации» (в редакции  от 18 октября 2007г.) опубликован в  справочной системе «Гарант».