Контрольная работа по «Трудовому праву»

Отстранение от работы заключается  во временном недопущении работника  к исполнению своих трудовых функций. Незаконным будет считаться отстранение работника от работы по основаниям, не предусмотренным частью 1 статьи 76 ТК РФ и иными федеральными законами и нормативными актами.

2) отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Согласно части 1 статьи 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение  трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Как следует из содержания части 2 этой же статьи, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом для работодателя. На основании этого документа работодатель должен выплатить работнику не полученный им заработок.

В соответствии с частью 3 статьи 373 ТК РФ государственная инспекция  труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Трудовой спор между  работником и работодателем о  восстановлении работника на прежней работе может быть рассмотрен в судебном порядке.

Из содержания статьи 396 ТК РФ следует, что решение о  восстановлении на работе незаконно  уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно  переведенного на другую работу, должно быть немедленно исполнено. В случае если работодатель не исполняет своевременно такое решение орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

3) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случае несвоевременной  выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной формулировки основания увольнения работника либо внесения формулировки причинны увольнения не соответствующей законодательству также возникает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок.

В день прекращения трудового  договора, которым согласно статьи 84.1 ТК РФ является последний день работы работника, работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ и выдать на руки трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

В том случае, когда  приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора невозможно довести  до сведения работника либо работник отказывается ознакомиться с ним  под роспись, на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая  запись. А для того, чтобы факт отказа не был оспорен в случае судебного разбирательства, лучше и произвести соответствующую запись на приказе, и составить акт об отказе от подписи, где должны расписаться несколько других работников, присутствовавших при отказе от ознакомления.

Согласно части 6 статьи 84.1 ТК РФ в том случае, когда в  день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием  либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления этого уведомления обязанность работодателя по своевременной выдаче трудовой книжки считается выполненной, и он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Во всех вышеперечисленных  случаях у работодателя наступает  материальная ответственность перед  работником возместить ему материальный ущерб, в связи с лишением возможности  трудиться.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

В статье 235 ТК РФ предусмотрена  обязанность работодателя по возмещению работодателем ущерба, причиненного имуществу работника. Из содержания этой статьи следует, что материальная ответственность по возмещению ущерба имуществу работника возникает в полном объеме, а размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Согласно статье 188 ТК РФ работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах  может быть использовано при исполнении трудовых обязанностей свое личное имущество. При этом работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) своего имущества: инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

В данном случае возмещению подлежит ущерб, причиненный имуществу  работника, которое использовалось в трудовой деятельности работодателя, и было повреждено либо не использовалось, и было повреждено. Размер причиненного ущерба в данном случае определяется пострадавшей стороной. Для определения стоимости причиненного ущерба работнику необходимо обратиться в экспертную организацию, занимающуюся оценкой имущества, и получить ее заключение о размере причиненного ущерба.

Согласно части 2 статьи 235 ТК РФ причиненный ущерб может  быть возмещен не только в денежном эквиваленте, но и по согласию работника  – в натуральном эквиваленте. 

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации за нарушение срока  выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и  других выплат, причитающихся работнику, возникает у работодателя при нарушении указанного срока вне зависимости от наличия его вины.¹¹

Работодатель при задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, должен выплатить заработную плату (иные выплаты) плюс проценты за задержку (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Помимо всех вышеперечисленных  видов материальной ответственности  работодателя, законодатель предусмотрел в статье 237 ТК РФ материальную ответственность  работодателя за причинение морального вреда работнику.

Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен ему в денежной форме  в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

Из содержания статьи 237 ТК РФ следует, что при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом вне зависимости от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ запрещает дискриминацию  в сфере труда (статья 3). Согласно части 4 статьи 3 ТК РФ лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.¹²

По поводу компенсации  морального вреда в части 1 статьи 151 ГК РФ сказано, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, которые нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из содержания части 9 статьи 394 следует, что в случаях  увольнения без законного основания  либо с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, который причинен ему этими действиями. Размер этой компенсации определяет суд.

 

4. Задача

Воробьева М.И. работала бухгалтером в акционерном обществе АО «Весна». Аттестационной комиссией 29 марта 2005 года она была признана несоответствующей  занимаемой должности и приказом от 11 апреля 2005 года с согласия профкома уволена по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Воробьева М.И. обжаловала его в суд. Суд в рассмотрении спора отказал, сославшись на нарушение порядка рассмотрения трудовых споров. 1. Правильно ли решение суда? 2. Где рассматриваются споры о восстановлении на работу?

 

Решение

1. Решение суда является  неправильным, т.к. порядок рассмотрения  трудовых споров нарушен не  был.

Воробьева М.И. была уволена  согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ по причине недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В соответствии со ст. 82 ТК РФ Воробьева М.И. была уволена с согласия профсоюзного органа согласно. Таким образом, порядок увольнения Воробьевой М.И. был соблюден.

Так же, согласно ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть  трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С 29 марта 2005 г. по 11 апреля месячный срок не прошел.

2. Индивидуальные трудовые  споры по заявлению работника  о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах согласно ст.391 ТК РФ.

Не согласившись с  увольнением, Воробьева М.И. обратившись  в суд с жалобой, она также  не нарушила закон, т.к. согласно ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах, когда работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Парламентская газета, № 4, 23-29.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по сост. на 01.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданское право: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. - М.: «ТК Велби», 2012.
4. Грачева Т. Правовая защита интересов работников / Т. Грачева // Профсоюзы. – 2009. -№1. – С. 24
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2010.
6. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами / Ю.Н. Коршунов // Гражданин и право. – 2010. – №4. – С. 3-15.
7. Методика количественной оценки риска банкротства предприятий / Г.В. Давыдова, А.Ю. Беликов // Управление риском, 2009 г., № 3, с. 13-20.
8. Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2010. - 640с.
9. Пресняков М.В. Трудовое право России / М.В. Пресняков, С.Е. Чанов. – М.: Юристъ, 2008. – 477 с.
10. Садиков О. Н. Гражданское право России. Часть вторая. Обязательственное право. - М.: БЕК, 2010.
11. Садиков О.Н. Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации части первой. - М., 2012.
12. Сергеев А.П. Толстой Ю. К. Гражданское право. Учебник. Издание третье переработанное и дополненное. Том 2. - М., 2011.
13. Сергеев А. П., Толстой Ю. К. Учебник по гражданскому праву. Часть 2. - М., 2008.
14. Теория и практика антикризисного управления. Учебник для вузов /Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. - М.: ЮНИТИ, 2008. – 246 с.
15. Теория и практика антикризисного управления: Учебник для вузов/ Г.З. Базаров, С.Г. Беляев, Л.П. Белых и др.; / Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. – М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2010. – 469 с.

¹ Садиков О.Н. Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации части первой. - М., 2012. – С.129

² Сергеев А.П. Толстой Ю. К. Гражданское право. Учебник. Издание третье переработанное и дополненное. Том 2. - М., 2011. – С.251.

³ Садиков О. Н. Гражданское право России. Часть вторая. Обязательственное право. - М.: БЕК, 2010. – С.302

⁴ Сергеев А. П., Толстой Ю. К. Учебник по гражданскому праву. Часть 2. - М., 2008.

⁵ Гражданское право: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. - М.: «ТК Велби», 2012.

⁶ Теория и практика антикризисного управления: Учебник для вузов/ Г.З. Базаров, С.Г. Беляев, Л.П. Белых и др.; / Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. – М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2010. – 469 с.

⁷ Методика количественной оценки риска банкротства предприятий / Г.В. Давыдова, А.Ю. Беликов // Управление риском, 2009 г., № 3, с. 13-20.

⁸ Теория и практика антикризисного управления. Учебник для вузов /Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. - М.: ЮНИТИ, 2008. – 246 с.

⁹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2010.

¹⁰ Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2010. - 640с.

¹¹ Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2010. - 640с.

¹² Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2010.