Контрольная работа по "Трудовому праву"

Временный перевод в связи  с производственной необходимостью производится без согласия работника  на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может  быть увеличен.

Временный перевод в связи  с производственной необходимостью в другую местность допускается  только с согласия работника.

При временном переводе в  связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе.

Совмещение  профессий (должностей) - это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.

Различие заключается  также в том, что совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой  еще и дополнительной работы в  пределах рабочего времени по основной работе, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в  свободное от основной работы время  как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого  нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности).

За совместительство начисляется  зарплата, а за совмещение производится доплата. При этом следует знать, что не производятся доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных  обязанностей работника. Размер указанных  доплат определяется нанимателем по согласованию с работником.

Согласно ст.67 Трудового  кодекса Республики Беларусь за выполнение работником у одного и того же нанимателя дополнительной работы по другой должности (профессии) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата.

При этом следует учитывать  ряд особенностей, предусмотренных  нормативными документами.

Так, в соответствии с  положениями ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь для установления доплаты работнику необходимо основание, определенное указанной статьей, а именно: в штатном расписании должна быть предусмотрена эта профессия (должность).

Исходя из этого, можно сделать вывод, что администрация права, так как Садовская была переведена администрацией на другую работу без совмещения должностей, а значит, права на доплату она не имеет. 

3. Задача

Токарь ОАО «Автомобильный завод» Петров, нарушив технологию обработки деталей, допустил поломку  станка. Приказом директора ОАО Петрову  был объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость  ремонта в сумме 250 тыс. руб. (средняя  заработная плата Петрова 380 тыс. руб.). Не согласившись с решением администрации, Петров обратился в КТС.

Какую материальную ответственность  должен нести Петров - ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Как определяется размер ущерба, причиненного имуществу нанимателя? Как решить спор?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Согласно ч. 5 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

Исходя из этой статьи можно  сделать следующий вывод, что Петров должен нести полную материальную ответственность.

Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Республики Беларусь Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том  числе при невыполнении норм  труда, простое и браке, совмещении  профессий (должностей) и заместительстве,  за работу в сверхурочное и  ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций  и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной  одежды, специальной обуви, средств  индивидуальной защиты, лечебно-профилактического  питания.

Работник - не член профсоюза  имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному  соглашению между нанимателем и  профсоюзом либо в коллективном договоре.

Исходя из этой статьи данный спор не подведомственный КТС.

Исходя из статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения  об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано  письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается  в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение  порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей  статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей  организаций и их заместителей материального  ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного  им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым  причинен ущерб нанимателю.

Если Петров не согласен, то трудовой спор по его заявлению  может быть рассмотрен в суде.

 

 

 

 

Список использованных источников:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А.Василевича. – Минск, 2005.
2. . Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И.Семенкова. – Мн., 2002.
3. 3. Трудовое право: Учеб. пособие / Под ред. И.В.Гущина. – Гродно, 2004.
4. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 30 мая 1991г., с изменениями на 6 янв. 1999г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь.- 1991.- № 19.- Ст. 269.
5. Право социального обеспечения: Учебник / И.В. Гущин, Л.Г. Березовская, С.В. Агиевец и др.; Под общ. ред. И.В. Гущина. - Мн.: Амалфея, 2002. - 512 с.