Контрольная работа по "Трудовому праву"

Комиссия является органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок  их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя  не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с  работодателем.

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить  спор по существу.Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной  комиссией. Комиссия обязана рассмотреть  индивидуальный трудовой спор в течение  десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. Рассмотрение спора  в отсутствие работника или его  представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или  его представителя на заседание  указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров КТС разрешает все споры о труде, если для некоторых из них закон не устанавливает иных форм рассмотрения. Комиссия рассматривает следующие споры: о переводе на другую работу; об изменении иных условий трудового договора; об использовании полагающегося работнику отдыха; о наложении дисциплинарных взысканий; об оплате труда; а также другие споры, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации; иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора.

В  комиссии по трудовым спорам не могут рассматриваться споры  по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов  и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов.

Неподведомственны  комиссии по трудовым спорам и другие споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда или  иных органов. 

Список использованных источников

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Российская газета. – 1993 – 25 декабря;

Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1 (ч.1);

Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002г. № 138-ФЗ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях  от 30.12.2001 № 195-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч.1).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых  вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ  и обществ» // РГ. – 2003. – № 244.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» (с  изм. и доп.) // РГ. – 08.04.2004. – № 72.