Контрольная работа по трудовому праву

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант 1

Задачи

 

  Задача № 1

Соколов С.Н. работал  в ОАО «Объединение Альфапластик» с 27.06.2002 г. в ЦПХ слесарем по ремонту трубопровода 5 разряда по трудовому договору. Приказам № 317 от 27.11.2002 г. Соколов С.Н. уволен с 21.11.2002 г. по ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (появление на рабочем месте 13.11.2002 г. и 22.11.2002 г. в состоянии алкогольного опьянения). Факт нахождения на рабочем месте 13.11.2002 г. Соколова С.Н. в нетрезвом состоянии подтверждается актом от 13.11.2002 г. и показаниями свидетелей Аносова В.П., Капитанова Ю.Н., Бычковского И.В. Однако с 25.11.2002 г. Соколов С.Н. на работу не выходил, с 26.11.2002 г. по 05.12.2002 г. находился на больничном листе. Приказ № 317 от 27.11.2002 г. был издан в период нахождения Соколова С.Н. на больничном листе. Соколов С.Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, впоследствии истец изменил исковые требования на изменение формулировки увольнения со ст. 81 п. 6 «б» на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, изменение даты увольнения на день вынесения решения судом взыскания зарплаты и морального вреда, поскольку увольнение его произведено незаконно, в период его нетрудоспособности, о чем он известил ответчика, однако был уволен по ст. 81 п. 6 «б».

Каким должно быть решение  суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.

В соответствии со ст. 81 п. 3 ТК РФ не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку приказ об увольнении истца  издан в период его нахождения на больничном листе, о чем был  извещен ответчик, увольнение Соколова С.Н. в порядке ст. 394 ТК РФ суд признает незаконным, в связи с чем иск об изменении формулировки увольнения со ст. 81 п. 6 «б» на ст. 80 ТК РФ подлежит удовлетворению, а так же подлежит изменению дата увольнения на день вынесения решением суда, и взыскание с ответчика зарплаты за время вынужденного пропуска с 22.11.2002 г. по дате вынесения решением суда, исходя из среднего заработка и моральный вред.

С учетом изложенного, в порядке  ст. 394 ТК РФ иск Соколова С.Н. подлежит удовлетворению.

 

Задача № 2

Менеджер Серов приказом директора  мебельной фабрики был переведен  из отдела продаж в отдел рекламы  так же менеджером с тем же окладом. Серов на такой перевод согласия не давал, в связи с чем настаивал на восстановлении его на прежнем месте работы.

Обязан ли директор мебельной фабрики  восстановить Серова?

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не требует  согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в  той же местности, поручение ему  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  определенных сторонами условий  трудового договора.

Следовательно, требования работника  не обоснованы и директор не обязан восстанавливать его на прежнем  месте работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест

1. Общий возраст для  вступления физического лица  в трудовое

правоотношение:

а) 15 лет;

б) 16 лет;

в) 14 лет.

Ответ: б) 16 лет

 

2. В соответствии с  законом «О государственной службе»  руководитель соответствующего государственного органа может продлить нахождение на службе лиц, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности:

а) не более чем до 60 лет;

б) не более чем до 55 лет;

в) не более чем до 65 лет.

Ответ: в) не более чем до 65 лет.

 

3. За необоснованный отказ  от заключения коллективного  договора

работодателем (его представителем) кодексом РФ об административных правонарушениях  предусматривается ответственность  в виде штрафа в размере:

а) от 10 до 30 кратной величины МРОТ;

б) от 30 до 50 кратной величины МРОТ;

в) от 20 до 40 кратной величины МРОТ.

Ответ:

 

4. Безработными не могут  быть признаны граждане:

а) не достигшие 16 лет;

б) не достигшие 18 лет;

в) оба варианта.

Ответ: а) не достигшие 16 лет

 

5. Пособие по безработице  гражданам уволенным из организаций  по любым основаниям в течении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) начисляется в первые 3 месяца безработицы в размере:

а) 60 % их среднего заработка;

б) 45 % их среднего заработка;

в) 75 % их среднего заработка.

Ответ: в) 75 % их среднего заработка.

 

 

 

1)Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 Статья 63. Возраст, с  которого допускается заключение трудового договора

 Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

 В случаях получения  общего образования, либо продолжения  освоения основной общеобразовательной  программы общего образования  по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных  законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 С согласия одного  из родителей (попечителя) и органа  опеки и попечительства трудовой  договор может быть заключен  с учащимся, достигшим возраста  четырнадцати лет, для выполнения  в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего  вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

2) 1.  Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.

По достижении гражданским  служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению  представителя нанимателя и с  согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.»

Но это не означает, что  если у государственного служащего  есть желание, и силы, а работодатель считает целесообразным продлить срок пребывания госслужащего на государственной  службе еще на пять лет, то это возможно путем заключения срочного трудового  договора. Таким образом госслужащий сможет выйти на пенсию не в 60 лет, а как и раньше в 65 лет (см. закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

3) Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 Глава 5. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ  ПРАВОНАРУШЕНИЯ,

ПОСЯГАЮЩИЕ НА ПРАВА ГРАЖДАН

Статья 5.30. Необоснованный отказ  от заключения коллективного договора, соглашения

 Необоснованный отказ  работодателя или лица, его представляющего,  от заключения коллективного договора, соглашения -

 влечет предупреждение  или наложение административного  штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

(в ред. Федеральных  законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в  Российской Федерации" (с изменениями  и дополнениями)