Контрольная работа по «Трудовому праву»

Оглавление

 

Задача 1. 2

Задача 2. 5

Задача 3. 7

Список использованной литературы 8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 рублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей.

Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового  или гражданского.

Решение: Подлежит, согласно договора. Это гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Общее определение гражданско-правового  договора дано в ст. 420 Гражданского Кодекса РФ [2]. В соответствии с ней под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ) [2]. Цена по договору также устанавливается соглашением сторон.

Видов гражданско-правовых договоров достаточно много, и применяются  они практически во всех сферах жизни. Нас интересуют те, реализация которых  связана с трудовой деятельностью  граждан. Каждый из договоров имеет  свои особенности, и потому многим из них в ГК РФ посвящены отдельные  главы. Так, например, договор подряда  рассматривается в гл. 37, возмездного оказания услуг в гл. 39, перевозки в гл. 40, поручения в гл. 49, комиссии в гл. 51 и т.д. [2]

Несмотря на многообразие форм, все они имеют ряд общих  признаков, отличающих их от трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, в свою очередь работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [1].

Гражданско-правовой договор  не содержит условий, обязывающих исполнителя  соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. В этом его основное отличие от трудового договора.

В частности, по договору подряда  одна сторона по заданию другой выполняет  определенную работу (оказывает услугу, совершает действие и т.п.) и сдает  ее в срок заказчику, который в  свою очередь обязуется принять  и оплатить результат работы. При  этом гражданин выполняет работу на свой риск, что не присуще трудовым отношениям, при которых имущественные  риски несет работодатель [11].

Кроме того, работник, заключивший  трудовой договор, за свою работу регулярно  получает заработную плату на основании  тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата. Гражданско-правовой договор, как правило, предусматривает  получение вознаграждения за конечный результат. Причем в случае невыполнения работы по вине исполнителя заказчик оплачивает только осуществленную часть  работ.

Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%). С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время [4].

Таким образом, бухгалтер должен удержать только налог на доходы (НДФЛ, согласно ст. 208 НК РФ) больше ничего [4].

 

Задача 2. За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул.

Какое решение  должен вынести суд по заявлению  Климова?

Решение: Итак, Климов был уволен за прогул в связи с отказом приступить к работе, на которую работодатель перевел его без его письменного согласия. Перевод в данном случае может быть признан незаконным, поскольку произведен с нарушением требований статьи 72 ТК РФ. Согласно ст. 72 перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В части 1 данной статьи переводом на другую постоянную работу в той же организации является поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором, т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности, или поручение работы, при выполнении которой изменяются иные существенные условия трудового договора [1].

Отказ работника приступить к работе является обоснованным, следовательно, причина его невыхода на работу уважительная. Это означает, что работодатель не имел основания для увольнения работника  по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул [1]. При таких обстоятельствах суд вынесет решение о восстановлении Климова на работе, поскольку он был уволен без законного основания.

Расторгнуть трудовой договор с Климовым следует по Статье 83 Трудового Кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» пункт 8 – дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору [1].

Так как непосредственной трудовой функцией водителя Климова  является управление автомобилем, а  лишение его такого права, влечет невозможность исполнения им своих  обязанностей по трудовому договору [8]. Таким образом, лишение Климова права управления автомобилем и невозможность перевода на другую работу с его письменного согласия, является основанием для прекращения действия трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

Задача 3. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.

Во-первых, директор не может  контролировать и обеспечить сохранность  всего имущества, находящегося в  зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора  на работу в 2001 году никаких предложений  о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.

В-третьих, с работниками  аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о  полной материальной ответственности  с директором нет необходимости.

1. Кто прав в данном споре?
2. Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним  трудового договора?

 

 

Решение: 1) В данном споре закон на стороне директора. Договор о материальной ответственности может заключить директор со своими работниками. Совет директоров не вправе подписывать такие договора, согласно ст. 65 ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ [5, 6].

2) Совет директоров может прописать ответственность директора в Уставе. Внести изменения в Устав и оформить изменения в налоговой, согласно ст. 12 ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ [5, 3].

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.  от 23.07.2013 № 204-ФЗ) // Справочно-правовая система Консультант Плюс. 

2. Гражданский кодекс Российской  Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (от 18.07.2009 N 181-ФЗ) // Справочно-правовая система Консультант Плюс. 

3. Гражданский кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 23.07.2013 N 251-ФЗ) // Справочно-правовая система Консультант Плюс. 

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации от 05.08.2000  № 117-ФЗ (ред. п. 3 ст. 238 НК РФ) // Справочно-правовая система Консультант Плюс. 

5. Федеральный закон об акционерных обществах от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 18.07.2009 № 181-ФЗ)

6. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171) // Справочно-правовая система Консультант Плюс. 

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Справочно-правовая система Консультант Плюс. 

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Правовая система Консультант Плюс. 

9. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу PФ: Комментарии и разъяснения / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикaнoвой // Правовая система Консультант Плюс. 

10. Азaрoв Г.П. Лекции по трудовому праву.- М.: Литeра, 2012.- 346 c. 

11. Верхoвцев А.В. Кoмментарий официальных органов к Трудовому кодексу PФ. – CПб.: Питер, 2010.- 459 с.