Контрольная работа по «Трудовому праву»

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

 

 

 

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных коллективным  договором и (или) локальных нормативных  актов организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим  законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в  нарушении трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, несет ответственность в  случаях и порядке, которые установлены  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение договора оформляется  приказом (распоряжением) Работодателя  по основаниям, предусмотренным  действующим законодательством  Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора  во всех случаях является последний  день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора  Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон  с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения  к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении договора, рассматриваются  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не  предусмотрено договором, стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух  экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых  хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: __________________________________________________,

адрес: ___________________________________________________________________,

ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,

р/с__________________________________ 

БИК __________________________________.

Работник: ______________________________________________________,

паспорт: серия _______, номер _________, выдан ____________________________

____________________ "___"_________ ____ г., код  подразделения ___________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

р/с __________________________________ в _________________________________,

БИК __________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                             Работник:

 

 

 

    ____________/_______________/             _________________________

 

 

 

               М.П.

 

 

 

5. Решите задачу:

 

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласие на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основания и процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.

Действие работодателя не правомерны, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.  Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.е. работодатель не вправе издать приказ об установлении неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени без письменного согласия работников.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или  штата работников организации, индивидуального  предпринимателя;

Пункт 2 - сокращение численности или штата работников организации. Оно является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками при условии: 
- если сокращение численности работников или штата в организации действительно (реально) имеет место; 
если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (см. коммент. к ст. 179 ТК); 
- если работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата (см. коммент. к ст. 180 ТК); 
- если при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган (см. коммент. к ст. 82 ТК); 
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (см. п. 3 комментария к настоящей статье). 
Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено. 
Так, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" с изм. на 27 февраля 2003 г. (СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251; 2003. N 9. Ст. 805) со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.

1  К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», «Издательство Проспект», 2003 г.

2  В.И. Миронов «Трудовое право России»

3  О.В. Смирнов, И.О. Снигирева «Трудовое право», 3 изд.перераб. и доп., «Проспект», Москва, 2008 г.

4  К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», «Издательство Проспект», 2003 г.

5  К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», «Издательство Проспект», 2003 г.