Контрольная работа по «Трудовому праву»

Вариант 2

Задача 1

Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «Санкт-

Петербургский торговый дом ''Весталка''», расположенный на улице

Генерала Симоняка (Кировский район).

Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица,

имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой

на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение

торгового дома — магазин № 6, расположенный на Софийской улице

(Фрунзенский район). Локтионова  не согласилась с приказом, объясняя, что

магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение

работодателя в КТС организации.

Вопросы:

1. Законно ли направление  Локтионовой в магазин № 6?

2. Сформулируйте решение  КТС.

Ответ:

1. В соответствии со статьёй 72.1 Трудового Кодекса РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» перевод на другую, постоянную работу допускается только с письменного согласия работника или без согласия работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Так как своё согласие на перевод в другое структурное подразделение, в другом районе Лактионова не давала, поэтому ее Перевод в магазин №6 был не законен.
2. Решение КТС: признать приказ о переводе Лактионовой на другое место работы (ООО «Санкт-Петербургский торговый дом ''Весталка''» магазин № 6) недействительным.

Задача 2

В результате урагана были повреждены производственные постройки завода

«Комплектмаш». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-

технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации

последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого

перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой

работе, а расчищать территорию — не их функция.

Вопросы:

1. Правомерно ли решение директора завода?

Решение директора правомерно, так как в соответствии со статьей 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового Кодекса РФ при чрезвычайных обстоятельствах работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. Как осуществляется временный  перевод на другую работу в  случае 

чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости?

Руководителем издается приказ о временном переводе работника на другую работу.