Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

Юридический факультет

 

 

 

 

 

Контрольная работа по трудовому праву

Вариант № 2

 

                                                             

                                                    

                           

 

 

Выполнил: студент ЮФСПЗ гр. 1213

Кабина И.А.

Проверил: К.ю.н., доцент Годунова О.В.

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург, 2014

 

 

Содержание

 

 

Задача 1______________________________________________________________стр.3

Задача 2 ______________________________________________________________стр.5

Библиографический список _____________________________________________стр.7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

 

Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

Решение: Гражданская дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. (Возникает в полном объеме с 18 лет).

Дееспособность гражданина может быть ограничена только судом.

 

Дееспособность гражданина ограничивается только по решению суда в случае, если он злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими веществами и вследствие этого ставит свою семью в тяжелое материальное положение.

 

       На основании абз.5 ст. 136 ТК РФ  «Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается федеральным  законом или трудовым договором».

На основании ст.387 ТК РФ «аявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии».

На основании выше изложенного комиссия по трудовым спорам должна отменить распоряжение Директора, так как Директор своим поступком нарушил права Беляева.

Выход из сложившейся ситуации – это ограничение дееспособности Беляева. Жена должна подать иск в соответствии со ст. 30 ГК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.

 

На завод обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

 

Решение: Согласно абз.3 ст. 20 ТК РФ «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста»

Согласно абз. 2,3 ст. 63 ТК РФ «Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы»

Также на основании ст.69 ТК РФ «Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Пятнадцатилетнему подростку при заключении трудового договора необходимо предоставить:

1. письменное согласие одного из родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства;
2. справку о медицинском осмотре (обследовании) для получения медицинских показаний о возможности осуществления данного вида деятельности;

Перечень остальных документов предусмотренных в абз.1 ст. 65 ТК РФ:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На основании выше изложенного, следует, что подросток, окончивший 9 классов, еще не подлежит воинскому учету и устраивается на работу впервые ему остается предоставить:

1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
2. документ об образовании.

В свою очередь при поступлении на работу для оформления трудовых отношений демобилизованному из Вооруженных сил РФ военнослужащему необходимо предоставить следующий пакет документов, предусмотренный в абз. 1 ст. 65 ТК РФ:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Что касается направления молодого специалиста на работу, оно не дает ему никаких преимуществ перед остальными гражданами и порядок оформления трудовых отношений для него устанавливается наравне со всеми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, «Норматика» 2014г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, «Проспект» 2014г.
3. Лекции по трудовому праву «Уральский экономический колледж», преподаватель Павлов А.В., 2013г.