Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2014 в 18:49, контрольная работа
В результате проверок, проведенных федеральной инспекцией труда, было выявлено, что в некоторых организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателей их заключать. Кроме того, в некоторых коллективных договорах предусматривалось: возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы; лишение премий за опоздание на работу; возможность привлечения к работе в выходной день по распоряжению директора.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? Законно ли включение в коллективный договор подобных условий?
1.3 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
1.4 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
1.5 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
1.6 Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.
1.7 Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.
1.8 Об утверждении списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день: Постановление Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974
г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант
Плюс.
1.9 Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010.г.) // Известия НКТ СССР. – 1930. – № 13.
2 Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01 февраля 2002 г. № 625-ВВ // СПС Консультант Плюс.
2.1 Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. – 1996. – № 27.
2.2 О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17 марта 2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – № 11.
2.3 Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. – 2008. – № 27.
2.4 О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08 июня 2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 14.
2.5 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297.