Контрольная работа по «Трудовому праву»

Московский университет им. С.Ю. Витте

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа № 1 по дисциплине « Трудовое право часть 1»

                                                   Вариант 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Вопрос

Законны ли требования отдела кадров?

 

Ответ:

Статья 65 ТК РФ « Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» :

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования …

(абзац введен Федеральным  законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

• В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Предварительный медицинский осмотр (то есть осмотр при поступлении на работу) в силу статьи 213 Трудового кодекса РФ обязателен для категорий работников, перечисленных в таблице.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

 

 

№ п/п	Kатегория работников	Цель осмотра
1	Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиям труда (в том числе на подземных работах)	Определение пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний
2	Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта
3	Работники: а) организаций пищевой промышленности; б) организаций общественного питания; в) организаций торговли; г) водопроводных сооружений; д) лечебно-профилактических и детских учреждений; е) некоторых других организаций	Охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний

 

Характеристики и рекомендации можно попросить... Но лучше у прежних работодателей

Несмотря на запреты, устанавливаемые еще статьей 19 КЗоТ РФ, работодатели очень часто требовали от поступающих на работу предоставления характеристик с прежнего места работы. В настоящее время, законодательство устанавливает необходимость такого документа только при сдаче отдельных квалификационных экзаменов, аккредитации и проведении иных мероприятий.

Если же работодателю важно мнение предыдущего работодателя или рекомендации бывших коллег соискателя, то он не вправе требовать предоставления таких документов от работника, а может только вежливо спросить, есть ли у соискателя возможность представить такие документы, и не хочет ли он это сделать. Но лучше всего обратиться напрямую по прежнему месту работы, при этом выполнив требования статей Главы 14 Трудового кодекса РФ.

В данном случае не все требования законны, как, например, справку о регистрации по месту жительства. Медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья – наверно не обязательно, т.к. слесарь не входит в категории, перечисленные в ТК;  справки от психиатра и нарколога – я думаю,  имеет место быть;  характеристику с последнего места работы – пусть сами запрашивают с последнего места работы.

 

 

Задача 2

Микиткин был принят в ЗАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского

автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном

порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть

месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу

автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и

обжаловал приказ в КТС.

Вопросы:

1. Имел ли Микиткин  право отказаться от работы?

2. Сформулируйте решение  КТС.

Ответ:

Микиткину нужно было обжаловать  постановление о лишении права управления транспортным средством, если постановление вынесено незаконно. Оснований для обжалования приказа работодателя о переводе  Микиткина на другую работу нет, так как он в течение 6 месяцев не может управлять транспортным средством. Работодатель же перевел его на другую вакантную должность, соответствующую его специализации и состоянию здоровья.

Поскольку Микиткин был лишен специального права на срок свыше 2-х месяцев, работодатель поступил верно, предложив ему альтернативную работу (нет противопоказаний по состоянию здоровья и есть достаточная квалификация). Т.к. согласно ст.83 увольнение работника может произойти только после отказа последнего от предложенной ему работы. 
      В данном случае, Микиткин воспользовался своим правом отказаться от работы автослесарем, а значит у работодателя есть все основания уволить его по обстоятельству, независящему от воли сторон.

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).