Контрольная работа по трудовому праву

 

 

Вопрос 1

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

     Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правонарушение именуется дисциплинарным проступком. Он не является ни общественно опасным деянием, влекущим уголовную ответственность, ни административным правонарушением, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.1

     Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.

     В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней работодатель составляет соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.2

     Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.3

     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, т.е. без издания какого-либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Однако если в течение года со дня применения взыскания работник будет вновь подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) того должностного лица, которое это взыскание наложило.

     Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся.

     Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, могут устанавливаться этими уставами и положениями о дисциплине.4

 

Задача.

     Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

     Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.

     В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

     Законно ли решение суда?

     В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

     При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?

     Ответ: Решения суда является законным, поскольку согласно п. 1 ст. 243 ТК РФ на работника, при заключения договора о полной материальной ответственности, возлагается ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Должность экспедитора, согласно «Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.5

     Типовая форма договора о полной материальной ответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, утверждаются в порядке установленным Правительством Российской Федерации и помимо указания сторон договора содержит в себе следующие правила:

1. Работник принимает  на себя полную материальную  ответственность за недостачу  вверенного ему Работодателем  имущества, а также за ущерб, возникший  у Работодателя в результате  возмещения им ущерба иным  лицам, и в связи с изложенным  обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера  ущерба, причиненного Работником  Работодателю, а также ущерба, возникшего  у Работодателя в результате  возмещения им ущерба иным  лицам, и порядок их возмещения  производятся в соответствии  с действующим законодательством.

4. Работник не несет  материальной ответственности, если  ущерб причинен не по его  вине.

5. Настоящий Договор вступает  в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора  распространяется на все время  работы с вверенным Работнику  имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен  в двух имеющих одинаковую  юридическую силу экземплярах, из  которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 6

7. Изменение условий настоящего  Договора, дополнение, расторжение  или прекращение его действия  осуществляются по письменному  соглашению сторон, являющемуся  неотъемлемой частью настоящего  Договора.

     Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.7

 

Тестовое задание

№ вопроса	вопрос	ответ	Обоснование
11	В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:	4) в трудовом договоре сторон;	ст. 307 ТК РФ
12	Как сторона трудового договора работодатель обязан:	1) выплачивать наемному работнику  обусловленное вознаграждение за  выполненную им работу;	ст. 22 ТК РФ
13	По истечении срока трудового договора он:	6) подпадает под действие пп. 3 или 5 данного теста;	ст. 58 ТК РФ
14	Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:	3) суд;	ст. 382 ТК РФ
15	Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу	8) в случаях, предусмотренных пп. 1-3 данного теста;	ст. 72.1 ТК РФ
16	Перемещение работника имеет место при:	5) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3 с соблюдением Трудового  кодекса РФ, чтобы при этом  не изменились ни трудовая  функция работника, ни одно из  существенных условий трудового  договора;	ст. 72.1 ТК РФ
17	В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:	4) решение о возмещении работнику  денежной компенсации морального  вреда, размер которого определяется  судом;	ст. 394 ТК РФ
18	Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:	5) при соблюдении условий, названных  в пп. 1-3 данного теста;	ст. 254 ТК РФ
19	Смена собственника имущества работодателя:	2) затрагивает лишь трудовые  отношения определенной категории  работников организации (новый собственник  вправе расторгнуть трудовые  договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером);	ст. 75 ТК РФ
20	Дискриминацией в сфере труда признаются:	всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;	ст. 3 ТК РФ

 

 

Список использованных источников и литературы

 

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

 

Специальная литература

1. Трудовое право. Конспект лекций. / Под ред. Г.П Азаров. – Система ГАРАНТ, 2008 г
2. Трудовое право Российской федерации. Учебник / Под ред. А.К. Исаева. – М.: Издательство: Омега-Л, 2005г. – 424 с.
3. Трудовое право России. (Учебник) / Под ред. Ю.П. Орловский., А.Ф. Нуртдинова – М.: Контракт, Инфра-М, 2008. – 608 с
4. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. И доп. М.О. Буянова – М.:ТК Велби, Проспект, 2006. – 208 с.
5. Трудовое право. Учебник для ВУЗов (изд:4) / Под ред. О.В. Смирнов, И.О. Снигирева – М.: Издательство: Проспект, 2009г. – 598 с.

 

1 Трудовое право Российской федерации. Учебник / Под ред. А.К. Исаева. – М.: Издательство: Омега-Л, 2005г. – 424 с.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

3 Трудовое право России. (Учебник) / Под ред. Ю.П. Орловский., А.Ф. Нуртдинова – М.: Контракт, Инфра-М, 2008. – 608 с

4 Трудовое право. Конспект лекций. / Под ред. Г.П Азаров. – Система ГАРАНТ, 2008 г

5 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

6 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)