Задание
11.
Работник обжаловал в суде график
отпусков, указав что в связи с предоставлением
женщине очередного отпуска перед отпуском
по беременности и родам, нарушено
его право на использование отпуска в
летнее время.
- Каким НПА регулируются данные правоотношения?
Ответ: ТК РК
Согласно ст.12 Конституции РК
в РК признаются и гарантируются права
и свободы мужчинам и женщинам одинаково
В соответствии с Конституцией
РК ст.24 каждый имеет право на свободу
труда, свободный выбор рода деятельности
и профессии.
Каково соотношение
общих и отраслевых принципов ТК РК?
Ответ: Общие отраслевые принципы
трудового права тесно связаны между собой
отраслевые принципы зависят от общих,
но в то же время в отраслевых принципах
права могут преломляться принципы
права, получившие закрепление в Конституции
РК
- Подлежит ли удовлетворению
требования работника?
Ответ: Требования работника
не подлежат удовлетворению, т.к женщина
перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по её желанию предоставляется
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
а работнику по соглашению сторон оплачиваемый
ежегодный отпуск может быть перенесен
или продлен (только с письменного согласия
работника или по его просьбе). Перенесенный
трудовой отпуск по соглашению сторон
может быть присоединен к трудовому отпуску
за следующий год или предоставлен отдельно
в другое время.
Алгоритм
решения данной ситуации
Ст. 101 ТК РК – продолжительность
оплачиваемого ежегодного отпуска 24 кал.
дня.
Ст 107 очередность предоставления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
работникам определяется труд, кол
договором, графиком отпусков, утверждается
раб-лем с учетом мнения работников. В
случае изменения графика отпусков в связи
с производственной необходимостью раб-ль
обязан уведомить работника об этом не
менее чем за 2 недели до начала труд.отпуска.
Ст108. Оплачиваемый ежегодный
трд.отпуск может быть продлен или перенесен
только с письменного согласия работника
или по его просьбе.перенесенный труд.отпуск
по соглашению сторон может быть присоединен
к трудовому отпуску за следующий год
или предоставлен по просьбе работника
отдельно в другое время. Запрещается
непредоставление трудового отпуска в
течение двух лет подряд.
Ст.107 Очередность предоставления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
- Очередность предоставления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
работникам определяется графиком отпусков,
утвержденным работодателем с учетом
мнения работников или установленная
по соглашению сторон
- В случае изменения графика
отпусков в связи с производственной необходимостью
работодатель обязан уведомить работника
об этом не менее чем за две недели до начала
трудового отпуска
Ст 108 Случаи и порядок перенесения
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
- Оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск переносится полностью или в его
части:
временной нетрудоспособности
работника, при отпуске по беременности
и родам;
исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
- Работник и работодатель
- удовлетворению не подлежит,
женщина находится в отпуске
по беременности и родам имеет
первоочередное право на ежегодный
оплачиваемый трудовой отпуск.
Работник в соответствии с графиком отпусков
с его согласия будет продлен или присоединен
к очередному трудовому отпуску на следующий
год.
УТВЕРЖДАЮ
Директор ТОО «Аят»
Сергеев К.А
01 января 2014год
График отпусков на 2014 год
Структурное подразделение |
Должность(специальность, профессия)по
штатному расписанию |
Ф.И.О |
Табельный
номер |
отпуск |
примечание |
Количество календарных дней |
дата |
Перенесение отпуска |
с |
по |
Основание(документ) |
Дата предлагаемого отпуска |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Цех№1 |
Начальник цеха |
Касымов Алмас Абаевич |
42 |
24 |
01.06.14 |
25.06.14 |
|
|
|
| |
бригадир |
Мусабаев Мурат Маратович |
23 |
24 |
28.06.14 |
21.07.14 |
|
|
|
Цех№2 |
завсклад |
Хасенов Марат Кайратович |
14 |
24 |
18.08.14 |
10.09.14 |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель кадровой
службы Инспектор по кадрам
Иванов А.А
Задание
12.
Согласно ЗРК «О профсоюзах»
ст. 8,9, и ст. 281-287 ТКРК, даже если на предприятии
320 работников, а в профсоюзной организации
состоит 80 работников, порядок вступления
в профсоюзы регулируются самостоятельно
каждым работником, но интересы тех работников,
которые не являются членами проф. Организации,
поручаются представителю от имени тех
работников, которые не вступили в профсоюз,
или их интересы представляют выбранные
члены проф. организации.
Алгоритм решения данной задачи
состоит из ТКРК, ЗКР «О профсоюзах».
Участниками правоотношений
яв-ся труд. коллектив, и проф. Организации.
Проект коллективного
договора:
- Общие положения;
- Срок его действия;
- Порядок контроля за исполнение;
- Ответственность за невыполение условий;
- Порядок внесения и изменений
в кол-й договор;
- Обязательство сторон;
- Ответственность за неисполнение
кол-го договора;
- Заключительные положения.
Данная задача регулируется
ТК РК ст. 282 п.2
Для ведения коллективных переговоров
и подготовки проекта коллективного договора
стороны создают на паритетной основе
комиссию. Количество числа комиссии,
ее персональный состав, сроки разработки
проекта и заключения коллективного договора
определяется соглашением сторон.
Работодатель обеспечивает
по соглашению сторон условия, необходимые
для разрешения и заключения коллективного
договора.
Работники не являются членами
профессионального союза. На договорной
основе вправе уполномочивать как орган
профсоюза так и иных предпринимателей
для представления их интересов во взаимоотношениях
с работодателем.
Условия и порядок преобразования
и утраты членства определяется Уставом
профсоюза
Правоспособность профсоюза
возникает с момента регистрации.
ТК РК ст. 282 п.2 если работники
не состоят в профсоюзах, они выдвигают
своего представителя, уполномочивают
его вступать от своего имени
Профсоюзный комитет не может
принимать решения которые противоречат
коллективному договору
Коллективный договор
Товарищества с ограниченной
ответственностью
«_______________________»
на 20__-20___ годы
1. Общие положения
1.1.
Стороны и назначение коллективного
договора.
Сторонами настоящего
коллективного договора являются
______________ директор ТОО «_______________________________»,
именуемый далее "Работодатель",
который представляет интересы
ТОО «______________________________»
, и Работники ТОО «________________________»
в лице ____________________________
_____________________________________________________________________________________
(представители работников)
1.2. Настоящий коллективный
договор является правовым актом
в форме письменного соглашения
между коллективом работников
и работодателем, регулирующий социально-трудовые
отношения в ТОО «____________________»
(далее Договор или коллективный договор).
1.1.Предмет договора
1.3. Предметом настоящего
договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению
с законодательством Республики
Казахстан положения об условиях
труда и его оплаты, социальном
и жилищно-бытовом обслуживании
работников ТОО «____________________________»
, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящем коллективном
договоре также воспроизводятся
основные положения законодательства
о труде Республики Казахстан,
имеющие наибольшее значение
для работников. Коллективный договор
заключен в соответствии с
действующим законодательством
Республики Казахстан, регулирующим
вопросы труда, безопасности и
охраны труда, социального обеспечения
и социального партнерства.
1.2.Сфера
действия договора
1.4. Действие настоящего
коллективного договора распространяется
на работодателя и работников
организации, от имени которых
заключен коллективный договор,
и присоединившихся к нему
работников на основании письменного
заявления.
Коллективный договор
сохраняет свое действие на
период реорганизации (слияния, присоединения,
разделения, выделения, преобразования)
организации.
При смене собственника
имущества ТОО «______________________» действие
коллективного договора сохраняется в
течение трех месяцев. В этот период стороны
вправе начать переговоры о заключении
нового коллективного договора или сохранении,
изменении и дополнении действующего.
При ликвидации
организации, объявлении ее банкротом
коллективный договор прекращает
действие с момента прекращения
трудовых договоров со всеми работникам
2. Трудовой договор.
Обеспечение занятости
2.1. Стороны исходят из
того, что трудовые отношения
при поступлении на работу
оформляются заключением письменного
трудового договора, на неопределенный
срок, на определенный срок
не менее 1 (одного) года. В случае
повторного заключения трудового
договора с работником, ранее
заключившим договор на определенный
срок не менее одного года,
в том числе при продлении
срока трудового договора, он
считается заключенным на неопределенный
срок.
2.2. Трудовой договор на
работу в должности руководителя
исполнительного органа работодателя
— юридического лица заключается
на срок, установленный учредительными
документами работодателя или
соглашением сторон. На такой
договор не распространяются
положения, установленные пунктом 3
настоящей статьи.
2.3. Если в трудовом договоре
не оговорен срок его действия,
договор считается заключенным
на неопределенный срок.
2.4. Работодатель не вправе требовать
документы, не предусмотренные пунктом
1 настоящей статьи.
3. Рабочее время
3.1. При регулировании
рабочего времени на предприятии
стороны исходят из того, что:
- при шестидневной рабочей
неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов при
недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной
норме 36 часов и 4 часов при недельной норме
24 часа.
- при пятидневной рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы
(рабочей смены) не может превышать 8 часов
при недельной норме 40 часов, 7 часов 12
минут при недельной норме 36 часов и 5 часов
при недельной норме 24 часа.
3.2. Разделение ежедневной
работы (рабочей смены) на части
допускается:
1) на работах с различной
интенсивностью работы;
2) по инициативе работника,
если это связано с его социально-бытовыми
и иными личными потребностями.
4. Нормирование,
формы, системы оплаты труда,
размеры тарифных
ставок и окладов, надбавок и доплат работникам,
в том числе занятым на тяжелых работах,
работах с вредными (особо вредными) и
(или) опасными условиями труда
4.1. Разработка, введение новых,
замена и пересмотр действующих
норм труда производятся работодателем
по согласованию с представителями
работников с учетом типовых
норм и нормативов по труду,
которые утверждаются уполномоченными
государственными органами соответствующих
сфер деятельности по согласованию с уполномоченным
государственным органом по труду в установленном
им порядке.
4.2. Нормы труда подлежат
обязательной замене по мере проведения
аттестации и рационализации рабочих
мест, внедрения новой техники, технологии
и организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих рост производительности
труда.
Достижение высокого уровня
выработки продукции (оказания услуг)
отдельными работниками за счет применения
по своей инициативе новых приемов труда
и совершенствования рабочих мест не является
основанием для пересмотра ранее установленных
норм труда.
4.18. Заработная
плата выплачивается _________________ раз
в месяц в кассе ______________________ _____________
перечислением на карт-счета, открытые
для каждого работника.
5. Условия работы.
Безопасность и охрана труда
5.1.
Работодатель берет на себя
обязательство систематически информировать
работников о нормативных требованиях
к условиям работы на его
рабочем месте, а также о
фактическом состоянии этих
условий. Информация должна
включать данные о фактическом
состоянии соблюдения требований
к производственной среде, режимам
труда и отдыха, льготам и
компенсациям, средствам индивидуальной
защиты. Указанная информация
должна быть предоставлена каждому
работнику по его просьбе.