Контрольная работа по "Трудовому праву"

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

4. Укажите структуру пособия  по безработице.

 

Гражданам, имеющим необходимый стаж работы (26 недель на условиях полного рабочего времени в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы) и, следовательно, получающим пособие в процентном отношении к заработку (75% среднемесячного заработка в первые 3 месяца безработицы, 60% - в следующие 4 месяца, 45% - в период до истечения 12 месяцев выплаты пособия), сумма пособия ограничивалась размером средней заработной платы в субъекте Федерации и должна была составлять не менее установленного законом минимального размера оплаты труда.

В настоящее время низший и высший пределы пособия по безработице, исчисленного в процентном отношении к заработку гражданина, определены в соотношении с прожиточным минимумом, исчисленном в субъектах Федерации: оно будет не выше величины такого прожиточного минимума и не ниже 20% прожиточного минимума. Для того чтобы пособие не оказалось меньше, чем ранее, предусмотрено, что оно не должно быть меньше минимального размера оплаты труда.

Гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также гражданам, уволенным из организации по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, но не имевшим в этот период 26 календарных недель оплачиваемой работы, пособие определено в 20% величины прожиточного минимума в субъекте Федерации, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Такое же правило установлено и для граждан, которые имеют право на повторное получение пособия в случае непредоставления им оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы.

 

 

5. Задача.

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.

Составьте юридическое заключение.

 

Работодатель не прав.

Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 20 ТК РФ если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

 К указанным случаям относится  получение основного общего образования, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная форма обучения, либо оставление в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, при которых в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовое отношение может вступить, заключив трудовой договор, учащийся, достигший возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Тот факт, что работник не достиг 16-тилетнего возраста, не лишает работника требовать возмещения вреда, причиненного здоровью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ: по сост. на 28.06.2014 // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
3. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.
5. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт, 2010.
6. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010.
7. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.
8. Трудовое право России: Учебник. (3-е издание) 
   (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)  // КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010)

1 Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

 

2 Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.