Контрольная работа по "Трудовому праву"

Министерство образования и науки

Российской Федерации

ЧИТИНСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

(ЧИ ФГБОУ ВПО  «БГУЭП»)

 

 

 

 

Контрольная работа

по трудовому праву

 

 

 

 

Дианов А.В.

                                                                                         ЗЮР1-14-076

 

 

Чита - 2015

 

 

Вариант 1

 

Задание 1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:

а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;

б) дворника сельской церкви;

в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;

д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком;

е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой;

ж) хоккеиста профессиональной команды;

з) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.

 

Решение:

 

Отношения лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя, и отношения  гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, будут регулироваться трудовым правом.

Следует отметить, что с 01 января 2004 на территории России действует ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 № 113 – ФЗ.

Согласно ст. 1 Закона альтернативная гражданская служба осуществляется исключительно в форме трудовой деятельности в той или иной организации (предприятии, учреждении). Кроме того, Закон признает альтернативную гражданскую службу особым видом трудовой деятельности в силу того, что она регулируется действующим Трудовым кодексом РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных Законом.

Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации.

Таким образом, альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Отношения дворника сельской церкви будут регулироваться трудовым правом, только в том случае если он устроен по трудовому договору (гл. 54 ТК РФ).

Отношения хоккеиста профессиональной команды будут регулироваться трудовым правом (ст. 351 ТК РФ).  Гражданским правом будут регулироваться отношения  художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;  репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; члена производственного кооператива; члена совета директоров акционерного общества. А отношения гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой, будут регулироваться уголовно-исполнительным правом.

 

Задание 2. Заведующая делопроизводством воинской части Протасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Протасовой был расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию - по инициативе работника. Истица собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

 

Решение:

Во-первых следует отметить, что любой работник вправе подать заявление о восстановлении на работе в районный суд в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента вручения ему трудовой книжки, а так же с момента, отказа работником получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Применимо к данному случаю следует выделить ряд причин, которые имеют значимое место при вынесении решения, а именно:

а) Сообщение работником заведомо ложных анкетных данных, которые были представлены во время оформления допуска к государственной тайне, а их ложность была установлена после допуска работника к сведениям, составляющим государственную тайну, может послужить основанием увольнения работника по инициативе работодателя по п. 10 ст. 83 Трудового кодекса РФ, но только в том случае если данное условие было оговорено в трудовом договоре. Если все необходимые требования соблюдены работодателем при приеме работника согласно соответствующих нормативно-правовых актов применимых к данному случаю, то оснований восстановлений работника на работе у суда нет.

б)  В  п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, в том же пункте есть одно немаловажное дополнение: работнику надо доказать, что его заставили написать заявление об уходе. В большинстве случаев единственным и главным доказательством законности увольнения является подписанное работником заявление. Неправильно составленное заявление может стать причиной признания увольнения незаконным. Так же увольнение по инициативе работника предусмотрено в п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как видно из условия задачи, в суде установлено, что первоначально трудовой договор с Протасовой расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, здесь применим пункт а) данного решения. Но есть и заявление Протасовой об увольнении по собственной инициативе. Следовательно, существует два приказа об увольнении работника, что не допустимо. Из всего вышесказанного следует, что суд примет решение о необходимости работодателем восстановить гражданку Протасову на работе в ее прежней должности и выплатить не полученный ей заработок и возмещении морального вреда. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, прямо предусмотрена в ст. 234 Трудового кодекса РФ.

 

1. Правление ОАО «Кировский завод» по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», «Заслуженный мастер предприятия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений.

 

Решение:

Следует обратить внимание, что составление Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренное статьей 189 ТК РФ, носит не рекомендательный, а обязательный характер для работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О ветеранах" Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

2) награжденные орденами  или медалями, либо удостоенные  почетных званий СССР или Российской  Федерации, либо награжденные ведомственными  знаками отличия в труде и  имеющие трудовой стаж, необходимый  для назначения пенсии по старости  или за выслугу лет; лица, начавшие  трудовую деятельность в несовершеннолетнем  возрасте в период Великой  Отечественной войны и имеющие  трудовой стаж не менее 40 лет  для мужчин и 35 лет для женщин.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

3) Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с данным Федеральным законом все регионы обязаны соблюдать требования, установленные на федеральном уровне, но могут самостоятельно расширить перечень оснований для присвоения ветеранского звания.

Следовательно, из вышесказанного можно сделать вывод, что действия правления ОАО «Кировский завод» являются не правомерными, поскольку у лиц представленных к награждению медалью «Ветеран труда» общий стаж должен быть не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, а они представили лиц имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.  

 

Порядок и принципы применения поощрений устанавливаются Коллективным договором.

 

Список используемой литературы:

 

1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2009

2. Трудовой кодекс РФ. М.: ЮРИСТЪ, 2009.

3. Болдарев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: учеб. для вузов.– М.: Норма, 2008.

4. Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова  Т.Ю. Трудовое и социальное право. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун- та, 2004.

5. Губенко, М. И. Трудовое право в  вопросах и ответах: Практическое  пособие/ М. И. Губенко. – Ростов н/Д: Феникс, 2007

6. Киселев, И. Я. Трудовое право России  и зарубежных стран. – М.: Эксмо, 2008

7. Комментарий к Трудовому кодексу  РФ / Под. ред. проф. Ю.П. Орловского. – М, 2008

8. Комментарий официальных органов  к Трудовому кодексу Российской  Федерации / Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2009

9. Миронов В.И. Трудовое право  России. М., 2005.

10. Никонов Д.А.. Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2007.

11. Трудовое право /Под ред. А. К. Исаева. – М.: Омега-Л, 2007

12. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

13. Консультант Плюс