Лекция по "Трудовому праву"

1. Труд - деятельность человека, направленная  на создание материальных, духовных  и других ценностей, необходимых  для жизни  и удовлетворения  человека и общества.

 

 Наёмный труд лежит  в основе трудовых отношений,  возникающих между работодателем  и работником по поводу осуществления последним определенной трудовой функции за вознаграждение.

 

 Не является наёмным  трудом общественная деятельность  человека в составе члена общественной  организации: партии, движения, профессионального  союза.

 

2. Трудовое право есть отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в сфере применения наёмного труда, реализации конституционных прав граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

 

 Трудовое право включает  в себя не только отношения,  связанные с наемным трудом, в  него входит также такие области  общественной жизни, как занятость  и трудоустройство населения,  профессиональная подготовка и  повышение квалификации граждан,  социальное партнёрство, деятельность судов и иных органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, контрольно-надзорная деятельность специализированных компетентных должностных лиц и органов в сфере применения наёмного труда и т.д.

 

Трудовое право представляет собой самостоятельную материальную отрасль права, в нормах которой непосредственно реализуются права и обязанности её субъектов.

 

3. Предметом трудового  права являются трудовые отношения  между работником и работодателем  для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами.

 

 Основанием возникновения   трудовых отношений служит трудовой  договор, заключенный в соответствии  с ТК РК, за исключением случаев  установленных законами РК (ч.1 ст.20 ТК РК).

 

 Предметом трудового права  являются не только трудовые  отношения, но отношения непосредственно  связанные с трудовыми. Такие  отношения, складываются по поводу  организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым Кодексом в случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.

 

 Кроме указанного деления производные отношения в трудовом праве в общем виде классифицируются на следующие группы.

 

1. Отношения по занятости  и трудоустройству

 

2. Организационно-управленческие  отношения

 

3. Социально-партнерские  отношения

 

4. Контрольно-надзорные  отношения

 

5. Отношения по обучению  и повышению квалификации работника

 

6. Отношения по материальной  ответственности сторон индивидуального  трудового договора за причиненный  вред

 

7. Отношения по разрешению  трудовых споров

 

 Отношения, непосредственно  связанные с трудовыми - это  отношения, возникающие между  субъектами трудового права в условиях существования (в настоящем, прошлом или будущем) трудового отношения, находящиеся с ним в производной связи, выполняя по отношению к нему служебную функцию.

 

3. Трудовому праву Республики  Казахстан присущ собственный,  самостоятельный метод правового регулирования, который состоит из нескольких приёмов и способов в своей совокупности и сочетании образующих единый метод данной отрасли права.

 

 Метод трудового права, имеющий место в современных рыночных отношениях Казахстана можно охарактеризовать следующими признаками:

 

1. сочетанием императивных  и диспозитивных норм в регулировании  трудовых и производных от  них отношений;

 

2. сочетанием централизованного,  локального и договорного методов  в регламентации предмета правового регулирования;

 

3. широким использованием  в регулировании общественных  отношений социально-партнёрских  соглашений с привлечениемпредставителей  сторон социального партнёрства;

 

4. единство и дифференциация  регулирования применения наёмного  труда;

 

5. установление особого порядка разрешения трудовых споров.

 

4. Роль и функции трудового права

 

6.Функции трудового права делятся  на общие и специфичные.

 

 Общие функции трудового  права: 1. Регулятивная функция; 2. Охранительная  функция

 

 Специфичные функции трудового права.

 

1. Социальная функция

 

2. Воспитательная функция

 

3. Защитная функция трудового  права

 

4. Функция развития производственной  демократии

 

5. Производственная функция