Материальная ответственность работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАФЕДРА АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Задача 10

( заочное отделение факультета  «Юриспруденция»)

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Кострома - 2014 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение………………………….…………………………  3

Теория……………………………………..…………………  4

Резолютивная часть…………………………………………  8

Список литературы ………...……………………………….  9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Каждой организации, любому коммерческому и некоммерческому предприятию или учреждению приходится заботиться о сохранности находящихся у них на балансе материальных ценностей. С учетом названной цели разрабатываются и формулируются обязанности работников, ее достижению способствует и хорошо поставленный бухгалтерский и административный учет оборудования, материалов, денежных средств и иных ценностей. Конечно, создание необходимых условий - это прежде всего задача администрации фирмы. В то же время законом обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба возложена и на рядовых работников.

Правовой основой материальной ответственности работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и ст.8 ч.2 Конституции РФ, которая закрепляет все формы собственности, и в том числе частную, государственную и муниципальную, которые защищаются равным образом.

Материальная ответственность работников - одно из средств защиты форм собственности, ибо она представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

В данной контрольной работе рассмотрим вопрос об условиях наступления материальной ответственности, видах материальной ответственности и порядке взыскания материального ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 10

 

У кладовщика Фокина Г.С. была обнаружена недостача инструментов на сумму 3200 рублей. Фокин объяснил недостачу неисправностью замков кладовой, вследствие чего в кладовую могли проникнуть посторонние в его отсутствие. О необходимости замены замков он ставил в известность письменно начальника цеха, но тот никаких мер не принял. Возместить ущерб Фокин отказался, после чего администрация издала приказ об удержании с него всей суммы ущерба. Средний заработок Фокина 4500 рублей.

Во вступительной части осветить вопрос об условиях наступления материальной ответственности работников, видах материальной ответственности и порядке взыскания материального ущерба.

В резолютивной части ответить на вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации?
2. Какой орган должен рассматривать данный спор и каково должно быть решение?

 

 

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работника порядок взыскания материального ущерба.

 

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить в установленном порядке и в определенных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию (организации) в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом других нормативных актов.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком.

Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

а) прямого действенного ущерба;

б) противоправного поведения работника;

в) причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;

г) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от их организационно-правовых формы.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом может быть средний месячный заработок (ст.119 КЗоТ). Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе должностные лица предприятия) несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в более высоком размере.

При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

КЗоТ РФ (ст.121) предусматривает, что полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях:

1. когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
2. когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
3. когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;  
   
4. когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5. когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой договоренности или по другим разовым документам;
6. когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7. когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ст. 121 КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством (см. ст. 121 КЗоТ).

Порядок взыскания.

Чтобы взыскать с работника материальный ущерб, работодатель обязан:

- провести проверку для определения размера ущерба;

- истребовать от работника письменное объяснение об обстоятельствах происшедшего;

- установить виновность или невиновность работника в причиненном ущербе;

- получить согласие работника о добровольном возмещении ущерба;

-  принять  решение о взыскании ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Резолютивная часть.

 

В данном случае, я считаю, что действия администрации неправомерны, т.к. согласно ст. 247 ТК РФ «Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения» - До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.,

 Нарушен порядок взыскания материального ущерба. А так же согласно ст. 239 ТК РФ «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника» - Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данный спор должен рассматривать судебный орган по письменному заявлению работника о неправомерном удержании суммы ущерба работодателем.

Решение суда должно быть вынесено в пользу заявителя. 
 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативные правовые акты Российской Федерации

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 197-ФЗ] // Российская газета. – 2001. – № 256. // Парламентская газета. – 2002. – № 2-5. // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3.

 

 

 

Справочная литература

 

2. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы / Ф.Н. Филина // ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ. – 2009. – № 128614.

 

 

Учебная литература

 

1. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. учебное пособие 2000 г
2. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. учебное пособие/ В.М. Лебедев - М.,2009.
3. Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров./ И.О. Снигирева - М., 2002.